tag:blogger.com,1999:blog-32035617678629450682024-02-19T03:36:38.924-08:00¡MeLiSiTa GiRaLdO!melisita giraldohttp://www.blogger.com/profile/11488136176001149464noreply@blogger.comBlogger55125tag:blogger.com,1999:blog-3203561767862945068.post-88350289762824101352010-09-23T19:27:00.000-07:002010-09-23T19:44:51.809-07:00PaSoS PaRa CrEaR UnA EmPrEsAModelo de minuta de una sociedad limitada:<br /><br />En la ciudad de Medellín, departamento de Antioquia, República de Colombia, a primero de julio de mil novecientos noventa y ocho, el señor Juan Martínez Robledo y Oscar Rueda Osorio, mayores de edad, con domicilio en Medellín, identificados con las cédulas de ciudadanía número __________, obrando en nombre propio, manifestaron que constituirán una sociedad de responsabilidad limitada la cual se regirá por las normas establecidas en el código de comercio y en especial por los siguientes estatutos:<br /><br />Artículo 1: Nombre o razón social: la sociedad se denominará “XY Limitada”.<br /><br />Artículo 2: Domicilio: el domicilio principal será en la ciudad de Medellín, Departamento de Antioquia, República de Colombia, sin embargo la sociedad puede establecer sucursales, en otras ciudades del país como en el exterior.<br /><br />Artículo 3: Objeto social: la compañía tiene por objeto social: diseño, producción y comercialización de productos y servicios de publicidad gráfica y compra y venta de materias primas. En el desarrollo y cumplimiento de tal objeto puede hacer en su propio nombre o por cuenta de terceros o con participación de ellos, toda clase de operaciones comercial, sobre bienes muebles o inmuebles y construir cualquier clase de gravamen, celebrar contratos con personas naturales o jurídicas, efectuar operaciones de préstamos, cambio, descuento, cuentas corrientes, dar o recibir garantías y endosar, adquirir y negociar títulos valores.<br /><br />Artículo 4: Duración de la sociedad: se fija en 10 años, contados desde la fecha de otorgamiento de la escritura. La junta de socios podrá mediante reforma, prolongar dicho término o disolver extraordinariamente la sociedad, antes de que dicho término expire.<br /><br />Artículo 5: el capital de la sociedad es la suma de $10.000.000.<br /><br />Artículo 7: Responsabilidades: la responsabilidad de cada uno de los socios se limita al monto de sus aportes.<br /><br />Artículo 8: Aumento del capital: el capital de los socios puede ser aumentando por nuevos aportes de los socios, por la admisión de nuevos socios o por la acumulación que se hicieron de utilidades por determinación de común acuerdo de los socios.<br /><br />Artículo 9: Cesión de cuotas: las cuotas correspondientes al interés social de cada uno de los socios no están representadas por títulos, ni son negociables en el mercado, pero sí pueden cederse. La cesión implicará una reforma estatutaria y la correspondiente escritura será otorgada por el representante legal, el cedente y el cesionario.<br /><br />Artículo 10: Administración: la administración de la sociedad corresponde por derecho a los socios, pero estos convienen en delegarla en un gerente, con facultades para representar la sociedad. Esta delegación no impide que la administración y representación de la sociedad, así como el uso de la razón social se someta al gerente, cuando los estatutos así lo exijan, según la voluntad de los socios. Requiere para su validez el consentimiento de todos los socios, la ejecución o ejercicio de los siguientes actos o funciones: 1. Disponer de una parte de las utilidades líquidas con destino a ensanchamiento de la empresa o de cualquier otro objeto distinto de la distribución de utilidades.<br /><br />Artículo 11: Reuniones: la junta de socios se reunirá ordinariamente una vez por año, el primer día de Marzo a las 10:00 de la mañana en las oficinas del domicilio de la compañía.<br /><br />Artículo 12: Votos: en todas las reuniones de la junta de socios, cada socio tendrá tantos votos como cuotas tenga en la compañía. Las decisiones se tomaran por número plural de socios que represente la mayoría absoluta de las cuotas en que se halla dividido el capital de la sociedad, salvo que de acuerdo con estos estatutos se requiera unanimidad.<br /><br />Artículo 13: La sociedad tendrá un gerente y un subgerente que lo reemplazará en sus faltas absolutas o temporales. Ambos elegidos por la junta de socios para períodos de un año, pero podrán ser reelegidos indefinidamente y removidos a voluntad de los socios en cualquier tiempo. Le corresponde al gerente en forma especial la administración y representación de la sociedad, así como el uso de la razón social con las limitaciones contempladas en estos estatutos. En particular tendrá las siguientes funciones (enumere todas aquellas que considere pertinente)<br /><br />Artículo 14: Inventarios y Balances: mensualmente se hará un Balance de prueba de la sociedad. Cada año a 31 de Diciembre se cortarán las cuentas, se hará un inventario y se formará el Balance de la junta de socios.<br /><br />Artículo 15: Reserva Legal: aprobado el Balance y demás documentos, de las utilidades líquidas que resulten, se destinará un 10% de reserva legal <br /><br />Articulo 16: La sociedad se disolverá por: 1. La expedición del plazo señalado para su duración. 2. La pérdida de un 50% del capital aportado. 3. Por acuerdo unánime de los socios. 4. Cuando el número de socios exceda de veinticinco. 5. Por demás causales señaladas en la ley.<br /><br />Artículo 17: Liquidación: disuelta la sociedad se procederá a su liquidación por el gerente salvo que la junta de socios resuelva designar uno o más liquidadores con sus respectivos suplentes, cuyos nombramientos deberán registrarse en la Cámara de Comercio del domicilio de la ciudad. De esta manera se debe detallar toda la información referente a la sociedad con da uno de los aspectos mencionados en el contenido básico.<br /><br />Nota: Los artículos de los estatutos, deben ser normas de carácter permanente y general, deben constituir reglas estables que No requieran de ajustes. En cuanto al diseño de los estatutos puede redactarse todos los artículos que le convengan a la organización, pero teniendo presente no establecer artículos para los estatutos que se conviertan en un limitante para el desarrollo de la empresa en lo relativo a operaciones comerciales o administrativas.<br /><br /><br />Ir A La NoTaRiA:<br /><br />Para nuestro ejemplo el valor que se debe pagar en la Notaría para un capital de $10.000.000, es de $115.000, allí procederán a hacerle lo siguiente:<br /><br />• Le transcribirán su minuta conformando así la Escritura Pública, firmada por el notario con los sellos respectivos y adicionalmente por los socios con la cédula y sus huellas.<br /><br />REALIZAR EL PAGO DEL IMPUESTO DE REGISTRO SOBRE LA ESCRITURA:<br /><br />Realizar el pago del impuesto de registro sobre la escritura de constitución en la oficina de Rentas Departamentales, correspondiente a su ciudad.<br /><br />ADQUIRIR EL FORMULARIO DE MATRÌCULA MERCANTIL:<br /><br />Adquirir en la Cámara de Comercio el formulario de Matrícula Mercantil “Sociedades Comerciales”, el cual tiene un costo de $2.000, posteriormente debe presentar en la ventanilla de la Cámara de Comercio lo siguiente:<br /><br />• El formulario de matrícula mercantil diligenciando, junto con el volante de “consulta de nombres” aprobado.<br /><br />• Dos copias autenticadas de la escritura pública de constitución de la sociedad, en la que debe aparecer el nombramiento del representante legal. En el caso de ser empresa unipersonal, el documento privado sino se constituyó por escritura pública.<br />• Recibo de pago del impuesto de Registro expedido por Rentas Departamentales.<br /><br />• Carta de cada una de las personas nombradas, como: representantes legales, junta directiva y revisor fiscal cuando sea el caso.<br /><br />• Documento de identificación del representante legal.<br /><br />• Permiso de funcionamiento de la sociedad, en caso de hallarse sujeta a vigilancia estatal.<br /><br />• En caso de aporte de inmuebles al capital social, acreditar el pago del impuesto de anotación y registro (boleta de rentas).<br /><br />• Solicitar en la taquilla de la Cámara de Comercio el valor de la liquidación de los derechos de matrícula.<br /><br />• Cancelar los derechos de matrícula. Al momento del pago le entregarán un recibo con el cual podrá reclamar el certificado de su matrícula, así como las copias de los formularios, las escrituras y las cartas de aceptación. Según nuestro ejemplo para un capital de $10.000.000 se debe cancelar $176.000.<br /><br />• Obtener copia del certificado de existencia y representación legal de la sociedad.<br /><br />• Luego de haber realizado la inscripción, usted podrá solicitar a la Cámara de Comercio, el certificado de existencia y representación, es un documento que le permite al comerciante o sociedad realizar algunos trámites (inscripción ante la administración de impuestos, industria y comercio, etc.) o simplemente acreditar su matrícula en el registro mercantil.<br /><br />ReGiStRo De LiBrOs De CoMeRcIo:<br /><br />Están compuestos por los libros de contabilidad, libros de actas, libros de registro de aportes, comprobantes de las cuentas, los soportes de contabilidad y la correspondencia relacionada con sus operaciones. Una vez matriculada la sociedad o empresa, el propietario de esta o el representante legal debe presentar y solicitar el registro de los libros de comercio, con carta dirigida a la Cámara de Comercio y diligenciar el formulario de solicitud respectivo. Los libros son los siguientes:<br /><br />• Libro auxiliar: se lleva para registrar detalladamente en orden cronológico las cuentas principales, totalizando débitos, créditos y saldo que pasa al final de cada período al libro diario y al libro mayor, este libro no requiere ser registrado en la Cámara de Comercio.<br /><br />• Libro caja – diario: en este libro se pasan las operaciones contables en orden cronológico, en forma individual o por resúmenes que no excedan de un mes.<br /><br />• Libro mayor: en este libro se pasan las operaciones por cuentas utilizando el sistema de partida doble; permitiendo establecer el resumen mensual de todas las operaciones para cada cuenta.<br /><br />• Libro inventario y balance: se debe hacer un inventario y un balance general al iniciar sus actividades y por lo menos una vez cada año para conocer en forma clara y completa la situación del patrimonio.<br /><br />• Libro de accionistas: en el se escriben las acciones, anotando el título, el número y la fecha de inscripción, al igual que los cambios de propietario.<br /><br />• Libro de actas: los libros de actas pueden ser de dos clases: libros de actas de asamblea de socios y libro de acta de junta directiva. El primero lo deben llevar todas las sociedades, el segundo solo en las que posean junta directiva.<br /><br />En los libros de actas, deben anotarse en orden cronológico las actas de las reuniones, las cuales deberán ser firmadas por el secretario y presidente de la reunión.<br /><br />La primera hoja de cada libro debe presentarse rotulados (marcados) a lápiz en la parte superior con el nombre de la sociedad y la destinación que se dará a cada libro, así como numerarse consecutivamente y no tener ningún registro contable.<br />Los pasos a seguir en la Cámara de Comercio:<br /><br />• Llevar el formato, la carta y los libros en cualquier taquilla de la Cámara de Comercio.<br /><br />• Pagar los derechos de inscripción de los libros. Al momento de cancelar le entregarán el recibo de pago con el cual podrá reclamar los libros registrados, en la fecha que allí se indica. Actualmente cada libro tiene un costo de $15.000.<br /><br />• Cuando le entreguen los libros, verifique que la primera página de cada libro registrado este sellado por la Cámara de Comercio y rubricadas todas las demás.<br /><br />Ir A La DiAn:<br /><br />Ir a la Administración de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN), para que obtenga el número de identificación tributaria (NIT), el cual es necesario para identificarse en el desarrollo de las actividades comerciales. Para este número de identificación, el cual es expedido en una tarjeta, se debe realizar el trámite correspondiente en la DIAN, que se encuentre en el municipio donde se está domiciliado. Pasos a seguir:<br /><br />• Con el certificado de existencia y representación que solicite en la Cámara de Comercio, diríjase a la DIAN y solicite el formulario de RUT (registro único tributario), por medio del cual se puede realizar los siguientes trámites, entre otros:<br /><br />o Asignación de NIT<br />o Inscripción en el registro de vendedores si es responsable de IVA.<br /><br />• Una vez adquirido y diligenciado el formulario, preséntese ante la DIAN, con los siguientes documentos:<br /><br />o Formulario de RUT diligenciado en original y dos copias.<br />o Copia de la escritura pública de constitución.<br />o Certificado de existencia y representación, expedido por la Cámara de Comercio, con fecha no mayor a tres meses antes de su presentación.<br />o Fotocopia de la cédula del representante legal.<br /><br />El registro de Impuestos sobre las ventas (IVA), se puede hacer en el momento de realizar la solicitud del NIT. Los responsables del régimen simplificado no tienen obligación de declarar el IVA, los responsables del régimen común deben hacerlo bimestralmente en las fechas que indique el calendario tributario, el cual puede adquirir directamente en la DIAN<br /><br />Simultáneamente con la solicitud del formulario RUT, usted puede solicitar el formulario para que la DIAN le autorice la numeración para las facturas que usará en su negocio.<br /><br />AFILIACIÓN A LA ASEGURADORA DE RIESGOS PROFESIONALES (ARP):<br /><br />Algunas de ellas son: el ISS, Colmena, Suratep, entre otros. Los pasos a seguir son:<br /><br />Una vez elegida la ARP, el empleador debe llenar una solicitud de vinculación de la empresa al sistema general de riesgos pr5ofesionales, la cual es suministrada sin ningún costo por la ARP, dependiendo el grado y la clase de riesgo de las actividades de la empresa, ellos establecen la tarifa de riesgo la cual es un porcentaje total de la nómina y debe ser asumida por el empleador, dicho valor se debe pagar cada mes.<br /><br />Adicionalmente debe vincular a cada trabajador, llenando la solicitud de vinculación del trabajador al sistema general de riesgos profesionales.<br /><br />RÉgImEn De SeGuRiDaD SoCiAl:<br /><br />Usted deberá inscribir a alguna entidad promotora de salud (EPS) a todos sus trabajadores, los empleados podrán elegir libremente a que entidad desean vincularse (Coomeva, Susalud, Cafesalud, Cruz Blanca, entre otras). Una vez elegida el empleador deberá adelantar el proceso de afiliación tanto de la empresa como para el trabajador, mediante la diligenciación de los formularios, los cuales son suministrados en la EPS elegida.<br /><br />El formulario de afiliación del trabajador deberá diligenciarse en original y dos copias, el original es para la EPS, una copia para el empleador y la otra para el trabajador.<br /><br />El porcentaje total de aportes a salud es de un 12% del salario devengado por el trabajador. El valor resultante se divide en tres partes iguales, de las cuales el trabajador debe pagar una y el empleador las dos restantes.<br /><br />FoNdO De PeNsIoNeS Y CeSaNtÍaS:<br /><br />El empleador debe afiliar a todos los miembros de la empresa al fondo de pensiones, el cual el trabajador podrá elegir. Una vez elegido se llena la solicitud de vinculación, la cual se la suministra el fondo.<br /><br />Ya vinculado se debe pagar mensualmente el 13.5% del salario devengado por el trabajador, dicho valor se divide en cuatro y de estas el empleador paga tres y una el trabajador.<br /><br />ApOrTeS PaRaFiScAlEs<br /><br />Son pagos a que está obligado todo empleador a cancelar sobre el valor de la nómina mensual a través de las cajas de compensación familiar para: Subsidio familiar, Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y SENA.<br /><br />Para realizar la respectiva inscripción, se debe adquirir un formulario en la Caja donde desea afiliarse (Comfama o Confenalco), donde le entregarán adjunto el formulario de afiliación al ICBF y al SENA.<br /><br />Los pasos para la afiliación de la empresa son:<br /><br />• Presentar solicitud escrita, suministrada por la Caja de Compensación Familiar, donde conste: domicilio, NIT, información sobre si estaba afiliado o no a alguna caja de compensación familiar. A la solicitud se le debe anexar lo siguiente:<br /><br />o Fotocopia de la cédula si es persona natural o Certificado de existencia y representación legal vigente si es persona jurídica.<br />o Relación de trabajadores indicando para cada uno: número de cédula, nombre completo y salario actual.<br />o Formulario diligenciado de afiliación a la empresa.<br />o Formulario de afiliación del trabajador y de las personas a cargo.<br /><br />• Para afiliar al trabajador debe:<br /><br />o Presentar el formulario de inscripción del trabajador debidamente diligenciado.<br />o Adjuntar los documentos necesarios para inscribir las personas que tengan a cargo trabajadores.<br /><br />• Una vez esté en la Caja de Compensación Familiar elegida, debe pagar durante los primeros diez días del mes, el valor correspondiente al 9% del total devengado en la nómina mensual, los cuales deberán ser asumidos por el empleador. La distribución del 9% es la siguiente:<br /><br />o 2% para el SENA.<br />o 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar.<br />o 4% para la Caja de Compensación Familiar.melisita giraldohttp://www.blogger.com/profile/11488136176001149464noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3203561767862945068.post-60445717114572337012010-09-23T19:19:00.000-07:002010-09-23T19:27:46.599-07:00CuaRtO pERiOdoCAJA MENOR<br /><br />- el fondo de caja menor , con el fin de realizar pequeños pagos, giro de cheques porque proporcionarían realizar los gastos normal/ se codifica con el 5195 tales como papelería , cafetería, aseo, transporte, primeros auxilios.<br />el procedimiento para crear el fondo de caja menor es el siguiente, se destina una partida de cuantía menor el cual es determinado por cada empresa de acuerdo a sus necesidades . se estipula un porcentaje tanto para cubrir los gastos para hacer reembolso una vez este se agote.<br /><br /><br />. el responsable de la caja menor debe llevar una planilla especial de todos los gastos que realizo con dicho fondo.<br /><br /><br />- si al momento de realizar el reembolso de la caja menor , resultan faltantes de dinero el empleado responderá por el y si resulta sobrante de dinero se contabilizara como un ingreso no operacional para la empresa.<br /><br />CoNtAbIlIzAcIÓn PaRa CrEaR eL FoNdO De CaJa MeNoR<br /><br />la empresa decide crear un fondo de caja menor por valor de 500.000 el fondo debe reembolsarse cuando se agote en un 80% y los gastos bueno pueden exceder a un 5%.<br />durante el mes se realizaron los siguientes pagos de caja menor:<br />- 2 resmas de papel 9000 c/u<br />-1 docena de lapices 8000c/u<br />-tinta para la impresora 23.000<br />-medicinas para el botiquín 18.000<br />-azúcar , café y aromáticas 15.000<br />-gaseosas 20.000<br />-2 docenas lapiceros 26.000<br />-transporte 24.000<br />-correos 24.000<br />-dulces 22.000<br />-marcadores 18.000<br />-borradores 12.000<br />-cuadernos 23.000<br /><br />1. contabilizar el fondo de caja menor<br />2. diligenciar la planilla de caja menor<br />3. contabilizar un faltante por 15.000$<br />4. contabilizar un sobrante por 35.000$<br />5. contabilizar el reembolso de la caja menor<br /><br />CAJA MENOR<br />1. creac. del fondo de caja menor<br /><br /><br />110510 caja menor 500.000<br />111005 bancos 500.000<br /><br /><br />2. elaborar la planilla<br /><br /><br />FECHA................CODIGO..........................DETALLE.........................V. UNIT..............V.TOTAL........<br /><br /><br />............................519530.............................2r. papel..............................9.000...................18.0000........<br />............................519530.............................2d. lápiz...............................8.000....................8.000............<br />............................519530.............................tinta imp............................................................23.000..........<br />............................510584.............................botiquín..............................................................18.000..........<br />............................519525.............................cafe y arom........................................................15.000..........<br />............................519525.............................jabones................................................................19.000.........<br />............................519520............................rmo. cumpl x.......................................................24.000........<br />............................519525............................gaseosas................................................................20.000.......<br />............................519530............................2 d. lapicero ........................................................26.000........<br />............................519545.............................transporte...........................................................24.000........<br />............................5135..................................correo...................................................................24.000.......<br />............................519520..............................dulces..................................................................22.000.......<br />............................519530..............................marcadores.........................................................18.000......<br />............................519530..............................borradores...........................................................12.000.......<br />............................519525...............................papel h.................................................................23.000......<br />...........................519525................................ambientador........................................................17.000.....<br />............................519530...............................cuadernos............................................................23.000.....<br />...........................513535.................................recarg. celular.....................................................20.000....<br />...........................519535................................gasolina.................................................................20.000....<br />...........................519535................................ escobas y tr..........................................................25.000...<br />TOTAL.......................................................................................................................399.000.....melisita giraldohttp://www.blogger.com/profile/11488136176001149464noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3203561767862945068.post-84136174520217976422010-09-23T18:24:00.000-07:002010-09-23T19:19:32.616-07:00CoNciLiAcIoN bAnCaNrIala conciliacion bancaria consiste en unificar los saldos de todo el movimiento contable, entre el banco y la empresa estas diferencias producen, principales razones<br /><br />-ERRORES MATEMATICOS: pude suceder que laguna de las partes omita una cifra o la iniverta <br />ejm: 450.000 45.000<br />450.0000 540.000<br /><br />-porque le banco genera notas debito (ND) que la empresa desconoce.<br />ejm: por intereses sobre prestamos o por sobre giro o por cheques devueltos o por cobro de chequeras.<br /><br />-porque le banco genera notas credito (NC) por consignaciones que realizo algun cliente y que no fue notificado a la empresa.<br /><br />-porque el banco cobra algunos impuestos tales como GMF conocido por el impuesto del 4 x 1000 o el IVA por venta de chequeras y otros servicios que el banco presta.<br /><br />-el cobro por manejo, comisiones. sobre-cheques de otras plazas.<br /><br />al final del mes el banco genera un documento denominado extracto bancario y la empresa a registrado los movimientos en el libro auxiliar de bancos, lo normal es que estos dos saldos no coincidan por lo tanto este es necesario jacer conciliacion bancaria <br /><br />existen tres modelos para realizar las conciliaciones bancarias:<br /><br />1.a partir del saldo en libros para llegar al valor del estracto bancario<br />2.a partir del saldo en libros para llegar al valor de el estracto bancario<br />3.en esta conciliación se parte de los saldos en libros y en estracto para llegar a un saldo igual.<br /><br />ExPlIcAcIoN De TeRmInOs<br /><br />1.REMESAS DE TRANSITO:son dineros que nos envían de otros lugares pero que todavía no a llegado al banco, en este caso 850.000 normal/ los cheques fueron consignados en los últimos días del mes y no alcanzaron hacer canje en el banco<br /><br />2.CANJE:es el tiempo que tarda el banco en verificar que un cheque tiene fondos y puede hacerse en efectivo.<br /><br />normal son 22 dias habiles<br /><br />CoNtAbIlIzAcIoN De LaS DiFeReNcIaS OrIgInAdAs En La CoNcIlIaCiOn BaNcArIa<br /><br />1. una nota credito por 850.000<br />2. una nota debito por chuequera 135.000<br />530505 135.000<br />111005 135.000<br /><br />3. ND x GMF 47.000<br /><br />530595 47.000<br />11005 bancosmelisita giraldohttp://www.blogger.com/profile/11488136176001149464noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3203561767862945068.post-15279511123178560192010-09-23T18:12:00.000-07:002010-09-23T18:24:05.694-07:00TaLlEr DeL sEnATODO EN DEPORTES LTDA.<br />se dedica a la venta de uniformes deportivos, tiene las siguientes cuentas del balance general al cierre de marzo del 2010. utiliza el sistema de inventarios "PERMANENTE" y valoriza los inventarios por el metodo promedio ponderado.<br /><br />bodega....15.000.000<br />dep.acu bodega.....1.000.000<br />cx c clientes.......77.000.000<br />vehiculo........50.000.000<br />capital...........60.000.000<br />proveedores....35.000.000<br />bancos.........35.000.000<br /><br />dep. acu vehi.........11.000.000<br />vehiculo.................100.000.000<br />inventarios.........5.000.000<br />C X P OTROS.....10.000.000<br /><br />NOTA: el saldo de invcentarios son : 250 uniformes a $20.000c/u<br /><br /><br />ABRIL3:paga arrendamiento por adelantado $3.000.000 por 4 meses 10% IVA<br />ABRIL3: vendio a credito 48 uniformes a $35.000 c/u<br />ABRIL4: compro a credito 65 uniformes a $28.000 c/u<br />ABRIL8: compro a credito 50 uniformes a $30.000 c/u<br />ABRIL9: vendio a credito 120 uniformes a $40.000 c/u<br />ABRIL10: pago con cheque lo que debia. (abril 4)<br />ABRIL20: compro a credito 38 uniformes a $32.000 c/u<br />ABRIL21: le devolvio 10 uniformes al proveedor anterior <br />ABRIL23: el cliente abona $1.500.000 en efectivo y $ 2.000.000 en cheque<br />ABRIL25: el cliente anterior le devolvio 10 uniformes (abril9)<br />ABRIL30: paga nomina asi:<br />hugo perez, 30 dias, salario $985.550 turno diurno.horas extras nocturnas :6<br /><br />SE PIDE:<br />A. balance general <br />TODO EN DEPORTES LTDA<br />nit. 90.900.300<br />BALANCE GENERAL<br />marzo 31/10<br /><br />ACTIVOS<br />bancos..................70.000.000<br />cxc cl....................77.000.000<br />inventario............5.000.000<br /><br />total activo...........152.000.000<br /><br />PLANTA Y EQ.<br />const y edif............15.000.000<br />depr. acum.............(1.000.000)<br />vehiculo.................50.000.000<br />depr. acu vehi.........(11.000.000)<br /><br />total pnat y eq.........53.000.000<br /><br />TOTAL ACTIVOS...205.000.000<br /><br /><br />PASIVO<br />cxp preve.................35.000.000<br />cxp otros..................10.000.000<br /><br /><br />total pasivo...............45.000.000<br /><br /><br />PATRIMONIO<br />ap. social...................60.000.000<br />ut. acum....................100.000.000<br /><br /><br />total patr.,................160.000.000<br /><br /><br />TOTAL PAS Y PATR...205.000.000<br /><br /><br />___________________ ___________________<br />contador gerente<br /><br /><br /><br /><br />D. liquidacion de nomina<br /><br /><br />985.550/30=32.521 dia/ 8=4.106 hora<br /><br /><br />4.106x 1.75= 7.185 7.185 x 6h = 43.118 horas extras nocturnas<br /><br />985.550+<br />43.118<br />65.500<br />_______<br />1.090.168<br /><br /><br />1.090.168<br />x8.33%<br />_______melisita giraldohttp://www.blogger.com/profile/11488136176001149464noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3203561767862945068.post-18201327329588004032010-04-05T06:04:00.000-07:002010-04-05T06:15:00.045-07:00TaLlEr: CoNtAbIlIdAd<span style="font-weight:bold;"> Ejercicios:</span><br /><br />1.Cuál es el patrimonio de una empresa que posee:$50.000.000 en caja, $100.000.000 en bancos, $200.000.000 en maquinaria y equipo y se le debe a proveedores nacionales $30.000.000<br /><br />2.A cuanto ascienden los activos y los pasivos de la empresa segun el anterior ejercicio<br /><br />3.La empresa vende mercancia a credito por $500.000.000<br /><br />4.Cuáles son las cuentas reales o de balance<br /><br />5.cuáles son las cuentas nominales transitorias o de resultado<br /><br /><span style="font-weight:bold;">DEsaRRolLO</span><br /><br />1. Activos Pasivos<br />50.000.000 30.000.000<br />100.000.000<br />200.000.000<br />350.000.000 30.000.000<br /><br />patrimonio=320.000.000<br /><br />2.Activos:350.000.000<br />Pasivos:30.000.000<br /><br />3.codigo cuenta debe haber<br />1305 cliente 500.000.000<br />4135 venta 500.000.000<br /><br />4.activos, pasivos, patrimonio.<br /><br />5.ingresos, egresos, entre otros.<br /><br /><br /><br /><span style="font-weight:bold;">Taller Jamón De Mi Tierra S.A.</span><br /><br />Fecha Cuenta Código Debe Haber<br />febrero1 1105 caja 1'100.000.000<br /> 3105 capital 1'100.000.000<br />febrero1 1110 banco 1'100.000.000<br /> 1105 caja 1'100.000.000melisita giraldohttp://www.blogger.com/profile/11488136176001149464noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-3203561767862945068.post-77880348611529872542010-04-05T05:50:00.000-07:002010-04-05T06:03:31.632-07:00TalLeR: lEgIslAcIÓn LaBoRaL1. Conceptualice el código sustantivo de trabajo y sus partes:<br />R/Es un convenio o acuerdo de voluntades, creador de obligaciones, celebrado entre una persona natural (el trabajador) y una persona natural o jurídica (el empleador), para que el trabajador preste determinados servicios personales, bajo la continuada subordinación del empleador, a cambio de una remuneración.<br /><br />1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.<br /><br />2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.<br /><br />Primera Parte: DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO<br /><br />-Título I: CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO<br /><br />Capítulo I: Definición y Normas Generales<br /><br />Capítulo II: Capacidad para Contratar<br /><br />Capítulo III: Representantes del Empleador y Solidaridad<br /><br />Capítulo IV: Modalidades del Contrato<br /><br />Capítulo V: Ejecución y Efecto del Contrato<br /><br />Capítulo VI: Terminación del Contrato de Trabajo<br /><br />Capítulo VII: Sustitución de Empleadores<br /><br />Capítulo VIII: Enganches Colectivos<br /><br />Capítulo IX: Trabajadores Colombianos y Extranjeros<br /><br />-Título II: PERIODO DE PRUEBA Y APRENDIZAJE<br /><br />Capítulo I: período de Prueba<br /><br />Capítulo II: Contrato de Aprendizaje<br /><br />-Título III: CONTRATO DE TRABAJO CON DETERMINADOS TRABAJADORES<br /><br />Capítulo I: Trabajo a Domicilio<br /><br />Capítulo II: Agentes Colocadores de Pólizas de Seguros<br /><br />Capítulo III: Representantes, Agentes Viajeros y Agentes Vendedores<br /><br />Capítulo IV: Trabajadores de Notarias Públicas y Oficinas de Registro de Instrumentos Públicos<br /><br />Capítulo V: Profesores de Establecimientos Particulares de Enseñanza<br /><br />Capítulo VI: Choferes de Servicio Familiar<br /><br />-Título IV: REGLAMENTO DE TRABAJO Y DEL ORDEN EN EL ESTABLECIMIENTO<br /><br />Capítulo I: Reglamento<br /><br />Capítulo II: Mantenimiento del Orden<br /><br />-Título V: SALARIOS<br /><br />Capítulo I: Disposiciones Generales<br /><br />Capítulo II: Salario Mínimo<br /><br />Capítulo III: Retención, Deducción y Compensación de Salarios<br /><br />Capítulo IV: Embargos de Salarios<br /><br />-Título VI: JORNADA DE TRABAJO<br /><br />Capítulo I: Definiciones<br /><br />Capítulo II: Jornada Máxima<br /><br />Capítulo III: Remuneración del Trabajo Nocturno y del Suplementario<br /><br />Capítulo IV: Trabajo de Menores de Edad<br /><br />-Título VII: DESCANSOS OBLIGATORIOS<br /><br />Capítulo I: Descanso Dominical Remunerado<br /><br />Capítulo II: Descanso Remunerado en Otros Días de Fiesta<br /><br />Capítulo III: Trabajo Dominical y Festivo<br /><br />Capítulo IV: Vacaciones Anuales Remuneradas<br /><br />-Título VIII: PRESTACIONES PATRONALES COMUNES<br /><br />Capítulo I: Disposiciones Generales<br /><br />Capítulo II: Accidentes de Trabajo y Enfermedades<br /><br />Capítulo III: Auxilio Monetario por Enfermedad no Profesional<br /><br />Capítulo IV: Calzado y Oberoles para Trabajadores<br /><br />Capítulo V: Protección a la Maternidad y Protección de Menores<br /><br />Capítulo VI: Gastos de Entierro del Trabajador<br /><br />Capítulo VII: Auxilio de Cesantía<br /><br />-Título IX: PRESTACIONES PATRONALES ESPECIALES<br /><br />Capítulo I: Introducción<br /><br />Capítulo II: Pensión de Jubilado<br /><br />Capítulo III: Auxilio por Enfermedad no Profesional e Invalidez<br /><br />Capítulo IV: Escuelas y Especialización<br /><br />Capítulo V: Seguro de Vida Colectivo Obligatorio<br /><br />Capítulo VI: Prima de Servicios<br /><br />Capítulo VII: Trabajadores de la Construcción<br /><br />Capítulo VIII: Trabajadores de Empresas de Petróleos<br /><br />Capítulo IX: Trabajadores de la Zona Bananera<br /><br />Capítulo X: Trabajadores de Empresas Mineras e Industriales del Choco<br /><br />Capítulo XI: Trabajadores de Minas de Oro, Plata y Platino<br /><br />Capítulo XII: Trabajadores de Empresas Agrícolas, Ganaderas y Forestales<br /><br />Capítulo XIII: Empleadores sin Carácter de Empresa<br /><br />-Título X: NORMAS PROTECTORAS DE LAS PRESTACIONES<br /><br />Capítulo I: Irrenunciabilidad<br /><br />Capítulo II: Inenbargabilidad<br /><br />Capítulo III: Relaciones de Crédito<br /><br />Capítulo IV: Excesión de Impuestos<br /><br />Título XI: HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO<br /><br />Capítulo I: Único<br /><br />Segunda Parte: DERECHO ÚNICO DEL TRABAJO<br /><br />-Título I: SINDICATOS<br /><br />Capítulo I: Disposiciones Generales<br /><br />Capítulo II: Organización<br /><br />Capítulo III: Personería Jurídica<br /><br />Capítulo IV: Facultades y Funciones Sindicales<br /><br />Capítulo V: Prohibiciones y Sanciones<br /><br />Capítulo XI: Régimen Interno<br /><br />Capítulo VII: Disolución y Liquidación<br /><br />Capítulo VIII: Fuero Sindical<br /><br />Capítulo IX: Trabajadores Oficiales<br /><br />Capítulo X: Federaciones y Confederaciones<br /><br />Capítulo XI: Disposiciones Finales<br /><br />-Título II: CONFLICTOS COLECTIVOS DEL TRABAJO<br /><br />Capítulo I: Disposiciones Generales<br /><br />Capítulo II: Arreglo Directo<br /><br />Capítulo III: Mediación<br /><br />Capítulo IV: Declaratoria y Desarrollo de la Huelga<br /><br />Capítulo V: Suspensión Colectiva Ilegal de Trabajo<br /><br />Capítulo VI: Arbitramiento<br /><br />Capítulo VII: Procedimiento Arbitral<br /><br />Capítulo VIII: Disposiciones Comunes a los Capítulos Anteriores<br /><br />Capítulo IX: Cierre de Empresas<br /><br />-Título III: CONVENCIONES PACTOS COLECTIVOS Y CONTRATOS SINDICALES<br /><br />Capítulo I: Convenciones Colectivas<br /><br />Capítulo II: Pactos Colectivos<br /><br />Capítulo III: Contratos Sindicales<br /><br />Tercera Parte: VIGILANCIA CONTRO Y DISPOSICIONES FINALES<br /><br />-Título I: VIGILANCIA Y CONTROL<br /><br />-Título II: DISPOSICIONES FINALES<br /><br />Capítulo I: Prescripción de Acciones<br /><br />Capítulo II: Vigencia de este Negocio<br /><br />-Título X: NORMAS PROTECTORAS DE LAS PRESTACIONES<br /><br />Capítulo I: Irrenunciabilidad<br /><br />Capítulo II: Inenbargabilidad<br /><br />Capítulo III: Relaciones de Crédito<br /><br />Capítulo IV: Excesión de Impuestos<br /><br />-Título XI: HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO<br />Capítulo I: Único<br /><br />Segunda Parte: DERECHO ÚNICO EN EL TRABAJO<br /><br />-Título I: SINDICATOS<br /><br />Capítulo I: Disposiciones Generales<br /><br />Capítulo II: Organización<br /><br />Capítulo III: Personería Jurídica<br /><br />Capítulo IV: Facultades y Funciones Sindicales<br /><br />Capítulo V: Prohibiciones y Sanciones<br /><br />Capítulo XI: Régimen Interno<br /><br />Capítulo VII: Disolución y Liquidación<br /><br />Capítulo VIII: Fuero Sindical<br /><br />Capítulo IX: Trabajadores Oficiales<br /><br />Capítulo X: Federaciones y Confederaciones<br /><br />Capítulo XI: Disposiciones Finales<br /><br />-Título II: CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO<br /><br />Capítulo I: Disposiciones Generales<br /><br />Capítulo II: Arreglo Directo<br /><br />Capítulo III: Mediación<br /><br />Capítulo IV: Declaratoria y Desarrollo de la Huelga<br /><br />Capítulo V: Suspensión Colectiva Ilegal de Trabajo<br /><br />Capítulo VI: Arbitramiento<br /><br />Capítulo VII: Procedimiento Arbitral<br /><br />Capítulo VIII: Disposiciones Comunes a los Capítulos Anteriores<br /><br />Capítulo IX: Cierre de Empresas<br /><br />-Título III: CONVENCIONES PACTOS COLECTIVOS Y CONTRATOS SINDICALES<br /><br />Capítulo I: Convenciones Colectivas<br /><br />Capítulo II: Pactos Colectivos<br /><br />Capítulo III: Contratos Sindicales<br /><br />Tercera Parte: VIGILANCIA CONTROL Y DISPOSICIONES FINALES<br /><br />-Título I: VIGILANCIA Y CONTROL<br /><br />-Título II: DISPOSICIONES FINALES<br /><br />Capítulo I: Prescripción de Acciones<br /><br />Capítulo II: Vigencia de este Negocio<br /><br />2. En qué consiste la planeación del talento humano:<br />R/Consiste en el reclutamiento, selección, identificación, conservación, gestión y desarrollo de personal considera que tiene el potencial de alto rendimiento. Talent management is a model of personnel management. La gestión del talento es un modelo de gestión de personal. Se centra en las habilidades y capacidades del individuo y en su potencial para la promoción a puestos de administración superior. Asimismo, evalúa la cantidad de la contribución que el individuo puede hacer para el éxito de la organización.<br /><br />3. Explique el proceso de contratación:<br />R/La contratación se refiere al proceso de atracción, selección, y la selección de personal cualificado para un trabajo en una organización o empresa. Para algunos componentes del proceso de contratación, mediano y gran tamaño de las organizaciones a menudo conservan reclutadores profesionales o externalizar parte del proceso a las agencias de contratación.<br /><br /><br />4. Explique la importancia de las relaciones laborales:<br />R/Las relaciones en el ambiente de trabajo dependiendo más o menos del tipo de empleo que tengamos de todas formas van a repercutir en forma importante en varios aspectos de nuestro desempeño así como de la satisfacción y reconocimiento que podamos tener del mismo.<br /><br />Es que por más que tengamos una muy buena formación profesional y un currículum envidiable, si no tenemos un buen vínculo y relación con nuestros compañeros de trabajo pues seguramente no nos irá de la mejor forma. Tal vez podamos tener suerte al principio y con malos vínculos en el empleo no lo notemos pero a la larga sentiremos algunos problemas que nos terminarán por arruinar en nuestro desempeño y en todo aspecto relacionado con el empleo en el cual nos desenvolvamos.<br /><br />Es así que debemos intentar tener el mejor de los relacionamientos, ser solidario, demostrar interés en los problemas que nos planteen los compañeros, participar de conversaciones, no parecer arrogante o soberbio, aportar al buen humos y el ambiente saludable y amistoso, etc. Son todos aspectos que podemos ir cultivando día a día.<br /><br />Esto no quiere decir que busques a toda costa ser el líder grupal intentando destacarte siempre en el grupo sino que con sólo establecer buenos vínculos persona a persona, manteniendo un perfil bajo o ajustado a tu personalidad, es decir, no intentes ser quien no eres.<br /><br />Esto quiere decir que si eres de aquellos que más bien prefiere la reserva en el trato con los demás, deberás esforzarte por qué esa reserva no parezca indiferencia o arrogancia. Tal vez causes primeras malas impresiones pero lo que cuenta es lo que a largo plazo la gente va notando ya que será como realmente eres ya que en primeras instancias todo el mundo parece perfecto pero luego todo se decanta. Seguiremos aportando más sugerencias en este punto más adelante, regresa a diario para conocerlas.<br /><br />5. Explique el proceso de administración de sueldos y salarios:<br />R/Sueldos y salarios: Los sueldos y salarios comprenden los pagos en dinero o en<br />especie que los empleados reciben en contraprestación a su trabajo. Se incluyen los pagos regulares, los suplementos o asignaciones especiales, las comisiones, las primas, bonificaciones, vacaciones, cesantías, y que tiene derecho todo trabajador, con el cual ha de suplir sus necesidades básicas tanto suyas como de su familia, el cual ha sido fijado en $515.000 para el 2010.<br /><br />Objetivos de la Administración de Salarios:<br /><br />- Remunerar a cada empleado de acuerdo con el valor del cargo que ocupa.<br /><br />- Recompensarlo adecuadamente por su desempeño y dedicación.<br /><br />- Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos.<br /><br />- Ampliar la flexibilidad de la organización, dándole los medios adecuados para la movilidad del personal y racionalización las posibilidades de desarrollo y de carrera.<br /><br />- Lograr que los empleados acepten los sistemas de remuneración adoptados por la empresa.<br /><br />- Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de relaciones con los empleados.<br /><br />6. Explique el proceso de supervisión y control:<br />R/Proceso de Supervisión:Para cualquier persona con responsabilidades de dirigir grupos de individuos dentro de una empresa, el talento en materia técnica y de supervisión indispensable para lograr un mejor desempeño de una organización. Realmente los individuos esperan mucho de sus supervisores, los supervisores también esperan mucho de los componentes de su grupo. Ser pues supervisor con capacidad para satisfacer las necesidades emocionales, sentimentales y materiales de aquellos que lo necesiten son cualidades esenciales en todo liderato.<br /><br />Cuando un individuo se le llama para desarrollar actividades supervisorias, ese solo talento no es suficiente para asegurar el éxito como supervisor. Este también debe poseer habilidad para fijar y lograr objetivos, establecer prioridades y planes de acción, tomar decisiones, organizar las tareas, motivar a sus colaboradores, controlar el curso de las acciones y retroalimentar a su personal. En otras palabras, debe saber manejar los recursos con que se dispone para lograr los objetivos y metas establecidas.<br /><br />Estilos de Supervisión:<br /><br />- Estilo Autocrático: Característico de individuo autocráticos, que sin consultar con nadie, señalan o determinan que debe hacerse, cómo y cuando en forma categórica, indican la fecha de su cumplimiento y luego lo comprueban en la fecha y hora señaladas. Caracterizado por un personalismo exagerado en las líneas de toma de decisiones.<br /><br />- Estili Democrático: Característico del supervisor que permite que los trabajadores participen en el análisis del problema y su solución. Anima a sus hombres para que participen en la decisión. Es directo y objetivo en sus comentarios y comprueba si el trabajo había sido realizado, felicitando después al que lo merezca.<br /><br />- Estilo Liberal: El supervisor no ejerce control del problema, prefieren que sus hombres hagan lo que consideran conveniente y deja que las cosas sigan su propio camino.<br /><br />- Los Individuos Hostiles: Se resienten de la autoridad. Su hostilidad se canaliza mejor tratándolos autoritariamente. El estilo autocrático canaliza su agresividad y atiende a dirigirla hacia objetivos constructivos. Resulta verdaderamente extraño que el otro tipo de persona que responde positivamente ante el estilo autocrático sea precisamente la opuesta a la hostil - la persona dependiente. Esta necesita una dirección firme. Su mansedumbre y dependencia le dan una sensación de estar flotando en el aire. Si el líder es dominante y autoritario, tranquiliza a la persona dependiente.<br /><br />Proceso de Control:<br /><br />El control es un elemento muy importante dentro de cualquier organización, pues es el que permite evaluar los resultados y saber si estos son adecuados a los planes y objetivos que desea conseguir la empresa. Solo a través de esta función se pueden precisar los errores, identificar a los responsables y corregir las fallas, para que la organización se encuentre encaminada de manera correcta. El control debe llevarse en cualquier nivel de la organización, garantizando de esta forma que en la misma se cumplan los objetivos. Pero hay que aclarar que el control no solo debe hacerse al final del proceso administrativo, sino que por el contrario, debe ser realizado conjuntamente se lleven a cabo las actividades para que, de esta forma, se solucionen de manera más eficaz y en el menor tiempo posible todas las desviaciones que se presenten.<br /><br />"Principios de Administración" expone que existen 3 tipos de control que son: El control preliminar, el concurrente y el de retroalimentación.<br /><br />- Control preliminar: este tipo de control tiene lugar antes de que principien las operaciones e incluye la creación de políticas, procedimientos y reglas diseñadas para asegurar que las actividades planeadas serán ejecutadas con propiedad. En vez de esperar los resultados y compararlos con los objetivos es posible ejercer una influencia controladora limitando las actividades por adelantado.<br /><br />- Control concurrente: este tipo de control tiene lugar durante la fase de la acción de ejecutar los planes e incluye la dirección, vigilancia y sincronización de las actividades según ocurran, en otras palabras, pueden ayudar a garantizar que el plan será llevado a cabo en el tiempo específico y bajo las condiciones requeridas.<br /><br /><br />- Control de retroalimentación: este tipo de control se enfoca sobre el uso de la información de los resultados anteriores para corregir posibles desviaciones futuras de estándar aceptable.<br /><br />El control de retroalimentación implica que se han reunido algunos datos, se han analizado y se han regresado los resultados a alguien o a algo en el proceso que se está controlando de manera que puedan hacerse correcciones.<br /><br /><br />7. Qué Disposiciones Normativas deben Incluirse en su Reglamento de Trabajo:<br />R/¿QUÉ ES EL REGLAMENTO DE TRABAJO?<br /><br />Es la norma elaborada por el patrono de acuerdo con los intereses de su empresa y la legislación laboral vigente, en la que se establecen las condiciones de acatamiento general sobre condiciones de trabajo, relaciones humanas, medidas de orden técnico y sanciones disciplinarias.<br /><br />-¿Para qué sirve un Reglamento Interior de Trabajo?<br /><br />Sirve para que tanto el (la) patrono (a) como los (as) trabajadores (as) sepan de antemano cuáles son las reglas que se deben seguir en el centro de trabajo, y las consecuencias que tiene su incumplimiento para cada uno (a).<br /><br />Cuando sea oportuno y, en todo caso, antes de aprobar el proyecto de reglamento, el Departamento de Asesoría Externa indicado le dará audiencia al Comité Permanente de Trabajadores, proporcionándoles copia del proyecto de reglamento, para que se pronuncie sobre el mismo; de manera que los (as) trabajadores (as) puedan ejercer la defensa de sus derechos adquiridos, alegar posibles ilegalidades, supresión de beneficios, etc.<br /><br />-¿Qué debe contener el proyecto de Reglamento Interior de Trabajo?<br /><br />Debe contener la siguiente información:<br /><br />- Nombre del centro de trabajo o razón social de la empresa en que se aplicará el Reglamento.<br /><br />- Indicación precisa de la (s) actividad (es) a la (s) que se dedica la empresa.<br /><br />- Lugar donde deben prestar sus servicios los (as) trabajadores (as).<br /><br />- Jornadas de trabajo existentes en la empresa (diurna, mixta, nocturna); así como indicar si se trata de jornada acumulativa, fraccionada o continua.<br /><br />- Horarios, con indicación clara de los días que se laboran, las horas de entrada y de salida de los trabajadores, el tiempo destinado para comidas, incluyendo los tiempos que se conceden dentro de la jornada para tomar refrigerios. Si existen diferentes horarios, deberá indicarse todos y cada uno por separado.<br /><br />- La forma de pago del salario y el lugar, día y hora en que se paga.<br /><br />- Incentivos salariales adicionales (en caso de que existan).<br /><br />- Normas relativas a salud ocupacional.<br /><br />- Normas sobre el trabajo de las mujeres y de los menores de edad.<br /><br />- Indicación de las personas que ejercen autoridad en la empresa, su competencia y ante quiénes deben presentarse las sugerencias, solicitudes, quejas y reclamos de los trabajadores; así como el procedimiento para su presentación y respuesta.<br /><br />- Las disposiciones disciplinarias y formas de aplicarlas. Se prohíbe descontar suma alguna del salario de los trabajadores a título de multa; y que la suspensión del trabajo, sin goce de sueldo, no podrá decretarse por más de ocho días, ni antes de haber oído al interesado (a) y a los (as) compañeros (as) que éste (a) indique.<br /><br />- Procedimiento para conocer las denuncias sobre Acoso u Hostigamiento Sexual en la empresa.<br /><br />- Las disposiciones sobre los siguientes temas, que son necesarios para una mejor administración del personal de cada empresa:<br /><br />a) control de asistencia y puntualidad.<br /><br />b) llegadas tardías.<br /><br />c) abandono del trabajo.<br /><br />d) vacaciones.<br /><br />e) aguinaldo.<br /><br />f) tipos de contratos de trabajo vigentes en la empresa.<br /><br />g) feriados.<br /><br />h) día de descanso semanal.melisita giraldohttp://www.blogger.com/profile/11488136176001149464noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3203561767862945068.post-71711047435452163712010-04-05T05:48:00.000-07:002010-04-05T05:49:52.621-07:00TalLeR eN cLaSe1. Identifica los conceptos básicos de IVA y Retención en la Fuente:<br /><br />R/La expresión “IVA” es la sigla del “Impuesto al valor agregado o añadido” más conocido en Colombia como “Impuesto sobre las ventas”.<br /><br />Se le llama Impuesto al valor agregado porque efectivamente sólo se paga impuesto sobre el valor que se le agrega a un bien. El responsable de este impuesto sólo paga el impuesto equivalente al valor que le agrega a producto, no paga el impuesto sobre el valor de todo el producto.<br />Responsables:<br /><br />Lo cobra quien presta servicios o venda productos.<br /><br />Régimen de vendedores:<br /><br />a- Régimen simplificado:<br /><br />Se calcula el valor sobre el total de las ventas en el período del año fiscal, se debe cancelar porcentaje por los impuestos de venta.<br /><br /><br />b- Régimen común:<br /><br />Son aquellos que no cumplen con los requisitos básicos establecidos.<br /><br />- Personas naturales.<br /><br />- Que el establecimiento no tenga dos lugares de comercio.<br /><br />- Que el patrimonio bruto no sea superior al valor reglamentario.<br /><br />- Que el comerciante no sea importador.<br /><br />- Que las ventas grabadas estén sometidas a tasa del 14%.<br /><br />Retención en la fuente:<br /><br />La creencia general, es que la retención en la fuente es un impuesto, algo que es absolutamente equivocado, sino un mecanismo de recado anticipado de un impuesto. La retención en la fuente, lo que hace es recaudar un impuesto en el momento en que ocurre el hecho generador del mismo.<br /><br />Los impuestos operan por periodos que pueden ser mensuales, bimestral, anuales, etc., lo que significa que el estado para poder cobrar o recaudar un impuesto debe esperar a que transcurra el periodo del impuesto. Hay retención en la fuente para el impuesto de renta, el impuesto de IVA, de Timbre y de industria y comercio.<br /><br />Mecanismo de retención anticipado de los impuestos de venta y complementea- ríos. La retención en la fuente es del 3%.<br /><br />2. Explique la creación legal de los impuestos según la Organización Territorial:<br /><br />R/¿Qué es un impuesto?<br /><br />El impuesto es un tributo que tiene origen en el precepto constitucional contenido en el artículo 95 de la carta política, en la cual establece que la calidad de persona implica uno derechos y responsabilidades dentro del territorio Colombiano.<br />Uno de los deberes para con el país, es el de “contribuir al financiamiento de los gastos e inversiones del estado dentro de conceptos de justicia y equidad” tiene como fundamento específico la obligación de la persona de cooperar para la realización del bien común.<br /><br />EGIPTO<br /><br />Durante los varios reinos de los faraones egipcios, los recaudadores de impuestos eran conocidos como escribas. En un período los escribas impusieron un impuesto en el aceite de cocina. Para asegurarse de que los ciudadanos no estaban burlando el impuesto, los escribas auditaban las cantidades apropiadas de aceite de cocina que eran consumidas, y que los ciudadanos no estaban usando residuos generados por otros procesos de cocina como sustitutos para el aceite gravado.<br /><br />GRECIA<br /><br />En tiempos de Guerra los atenienses creaban un impuesto conocido como eisfora. Nadie estaba exento del impuesto, que era usado para pagar gastos especiales de guerra. Los griegos fueron una de las pocas sociedades capaces de rescindir el impuesto una vez que la emergencia de guerra había pasado. Cuando por el esfuerzo de guerra se generaban ingresos adicionales, los recursos eran utilizados para devolver el impuesto.<br /><br />IMPERIO ROMANO<br /><br />Los primeros impuestos en Roma fueron derechos de aduana de importación y exportación llamados portaría.<br /><br />César Augusto fue considerado por muchos como el más brillante estratega fiscal del Imperio Romano. Durante su gobierno como “Primer Ciudadano”, los publicanos fueron virtualmente eliminados como recaudadores de impuestos por el gobierno central. Durante este período se dio a las ciudades la responsabilidad de recaudar impuestos. César Augusto instituyó un impuesto sobre la herencia a fin de proveer fondos de retiro para los militares.<br />El impuesto era de 5% para todas las herencias, exceptuando donaciones para hijos y esposas.<br />Durante el tiempo de Julio César se impuso un impuesto de un uno por ciento sobre las ventas. Durante el tiempo de César Augusto el impuesto sobre las ventas era de un 4% y de un 1% para todo lo demás.<br /><br />IMPUESTO EN COLOMBIA<br /><br />En Colombia hacia 1820 bajo el gobierno de Francisco de Paula Santander se toma el modelo ingles y se establece la contribución directa, pero no fue viable en la práctica debido a las continuas guerras civiles y solo hasta 1918 se logra establecer el impuesto a la renta. Hacia 1887 en vigencia de la Constitución anterior a la vigente el presupuesto estimado de los impuestos para el país sumaba 19 millones y medio. Nuestros impuestos han sufrido múltiples reformas a lo largo de los años, antes y después de la recopilación de las normas tributarias contenidas en el Estatuto Tributario o decreto 624 de 1989, al punto de existir periodos presidenciales en los cuales se han dado hasta 4 reformas tributarias. La ultima que tenemos es la ley 863 DE 2003.<br /><br />3. Identifique los ingresos corrientes:<br />R/Ingresos Corrientes Son los que obtiene una entidad pública en desarrollo de su función u objeto social. Por ejemplo, para la Nación, el impuesto de renta, o el IVA; para los municipios, el impuesto predial o las transferencias. Son la suma de los Ingresos Tributarios y los Ingresos No Tributarios.<br /><br />4. Identifique los ingresos corrientes no tributarios y los municipales<br /><br />R/Ingresos corrientes. Son los ingresos de carácter permanente que se generan de la actividad normal de la entidad y se clasifican en tributarios y no tributarios. Los ingresos tributarios provienen del recaudo de Impuestos, mientras los ingresos no tributarios provienen de ventas de bienes, prestación de servicios, multas, entre otros.<br /><br />Ingresos no tributarios. Son todos los ingresos que recibe la alcaldía por conceptos diferentes a los impuestos es decir, provenientes de ventas de bienes, prestación de servicios, multas, entre otros.<br /><br />Ingresos tributarios. Comprenden todos los impuestos o gravámenes de carácter obligatorio establecidos por normatividad, y que no implican contraprestación directa para el Estado con el contribuyente. Pueden ser recaudados directamente por el Estado o a través de entidades autorizadas por él; también pueden ser cedidos en administración a algunas entidades públicas o privadas (rentas parafiscales, rentas de destinación específica).<br /><br />Ingresos operacionales o municipales: Son los ingresos de que dispone regularmente la entidad gracias a sus actividades cotidianas. Por ejemplo: transferencias de recursos de la Nación, impuesto de renta, impuesto predial, sobretasa a la gasolina, impuesto de avisos y tableros, multas y sanciones, venta de bienes, entre otros.<br /><br /><br /><br />5. Explique la relación jurídica con la obligación tributaria:<br /><br />R/El Consejo de Estado mediante Auto del 20 de mayo de 1994, Expediente 5457 señaló:<br /><br />«La relación jurídico-tributaria comprende, además de la obligación tributaria sustancial, cuyo objeto es el pago del tributo, una serie de deberes y obligaciones de tipo formal, que están destinados a suministrar los elementos con base en los cuales el Gobierno puede determinar los impuestos, para dar cumplimiento y desarrollo a las normas sustantivas».<br /><br /><br />6. Desarrolla las reformas tributarias más importantes en Colombia:<br />R/Desde comienzos de los ochenta, la evolución de los ingresos tributarios no fue compatible con el dramático incremento del gasto público. Sin embargo, con la reforma tributaria, Ley 75 de 1986, los ingresos tributarios comenzaron a incrementar, principalmente por los esfuerzos para recuperar el recaudo por concepto del impuesto de renta.<br /><br />En la década de los noventa, con la apertura económica, los ingresos tributarios se vieron reducidos drásticamente debido a la disminución de los gravámenes arancelarios, por tanto, fue necesario introducir nuevas reformas que permitieran incrementar el recaudo. Los ingresos tributarios sufrieron una importante transformación durante este período; las reformas tributarias, casi una al año durante la última década, se convirtieron en una respuesta reactiva al aumento del gasto estatal, con las cuales se enfrentaba la situación deficitaria del momento, ya que el gasto, particularmente del gobierno central, ha venido creciendo excesivamente, pero no se puede asegurar que ninguna de las reformas tributarias haya contribuido a dar soluciones estructurales al creciente déficit del Gobierno Central el recaudo por concepto de la actividad.<br /><br />La economía externa pasó de representar 27% del recaudo total en 1986 a ser del 21% en 1996, debido, en gran parte, al desmonte arancelario de la apertura económica. En 1990 se introdujo la primera reforma tributaria de la década (Ley 49). Esta reforma pretendía principalmente estimular el desarrollo del mercado de capitales, reactivando el ahorro y la inversión de la economía. Adicionalmente, se esperaba subsanar la disminución de los ingresos del gobierno, ante la reducción de las tasas arancelarias.<br /><br />Desde la Constitución de 1991, los compromisos del Estado han aumentado sustancialmente, como resultado del proceso de descentralización, el crecimiento del gasto en sectores como defensa y justicia, y el incremento en el pasivo pensional. Sin embargo han tomado pocas medidas en aras de control más principalmente de ingresos. La variabilidad en las reglas tributarias parece haber constituido un elemento adverso a la efectividad de las políticas y la eficiencia del gasto público en Colombia.melisita giraldohttp://www.blogger.com/profile/11488136176001149464noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3203561767862945068.post-44968303004655251822010-04-05T05:39:00.000-07:002010-04-05T05:47:28.140-07:00TaLlEr: ReTrOaLiMeNtAcIÓn1. A través de un ejemplo, explique el concepto de empresa y sus elementos.<br />R/COMFAMA<br />Es una caja de compensación familiar, compuesta por muchas personas, la cual le suministra a la sociedad múltiples servicios.<br /><br />Elementos de la empresa (COMFAMA):<br /><br />- Factor persona:<br />Lo conforman los directivos, los administradores, los empleados; y demás personas que trabajan en la empresa.<br /><br />- Factor capital:<br />Es el dinero, la maquinaria, equipo, entre otros.<br /><br />- Factor trabajo:<br />Se refiere a las actividades que realiza la empresa.<br /><br /><br />2. Clasifique las empresas de acuerdo con su actividad y de tres ejemplos de<br />ellas.<br />R/CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS<br /><br />. Según su Actividad:<br /><br />- Empresas Agropecuarias:<br />Son las que producen bienes agrícolas y pecuarios en grandes cantidades. (sector primario).<br />Ejm:<br />Solla, Colanta, Granjas avícolas y porcinas, invernaderos, haciendas de producción agrícola, entre otras.<br /><br />- Empresas Mineras:<br />Son las que se dedican a la explotación de los recursos del subsuelo.<br />Ejm:<br />Empresas de petróleo (Ecopetrol), Auriferas (piedras preciosas y de otros minerales - Cerre-jón), e.t.c.<br /><br />- Empresas Industriales:<br />Son las que transforman la materia prima en productos elaborados.<br />Ejm: Fabricato, Coltejer.<br /><br />- Empresas Comerciales o Comercializadoras:<br />Son las que se dedican a la compra y venta de productos.<br />Ejm: Supermercados, Farmacias, Tiendas, Almacenes de Electrodomésticos, e.t.c.<br />Éxito, Ley, Carrefour.<br /><br />- Empresas de Servicios:<br />Son las que buscan prestar un servicio para satisfacer las necesidades de la comunidad.<br />Ejm: Universidades, Hospitales, Bancos, Servicios de Transporte, e.t.c.<br /><br /><br />. Según la Procedencia del Capital:<br /><br />- Empresas Privadas: Son aquellas constituidas por personas articulares. Ejm: U.P.B, EAFIT, U. San Buenaventura<br /><br />- Empresas Públicas: Son aquellas constituidas con un capital del Estado. Ejm: Instituciones Educativas, Universidad de Antioquia, Universidad Nacional; E.P.M.<br /><br />- Empresas Mixtas: Son las que reciben aportes del Estado y de particulares para su funcionamiento. Ejm: Universidad Cooperativa de Colombia, e.t.c.<br /><br />. Según el Tamaño:<br /><br />- Microempresas: Son unidades económicas con más de 10 trabajadores y cuyos activos totales son inferiores a 501 salario minimo.<br /><br />- Pequeñas Empresas: Son unidades económicas que tienen entre 11 y 50 trabajadores y cuyos activos totales deben estar entre 501 y menos de 5001 salarios minimos mensuales legales vigentes.<br /><br />- Medianas Empresas: Son unidades económicas que tienen entre 510y 200 trabajadores y cuyos activos totales se encuentran entre 5001 y 15000 salarios minimos legales vigentes.<br /><br />- Gran Empresa: Es la unidad económica que sopera los parámetros anteriores: más de 200 trabajadores y cuenta con activos que superan los 15000 salarios minimos legales vigentes (S.M.L.V)<br /><br />. Según su Objetivo:<br /><br />- Con Ánimo de Lucro: Con el desarrollo de su objeto social pretende una utilidad o beneficio para la empresa.<br /><br />-Personas naturales.<br />-Personas jurídicas.<br />- Sociedades comerciales.<br />- Instituciones del mercado cambiario.<br />-Empresas Unipersonales.<br /><br />- Sin Ánimo de Lucro: El objeto social se fundamenta en la prestación de un servicio específico, como salud, educación y otros. No pretenden utilidad o beneficio para la empresa, sino para los demás.<br /><br />. Sector cooperativo.<br />. Cajas de compensación familiar.<br />. Fondo de enpleados.<br />. Asociaciones mutuales.<br />. Sindicatos.<br />. Fundaciones de beneficencia.<br />Ejm:<br /><br />. Sociedades:<br /><br />- Sociedad Anónima: (Abreviatura S.A) Es aquella sociedad mercantil cuyos titulares lo son en virtud de una participación en el capital social a través de titulos o acciones.<br /><br />- Sociedad Limitada: Significa que en caso de deudas por parte de la empresa el socio o los socios sólo tienen que devolver la cantidad de dinero que lleguen hasta lo que aportaron en la sociedad.<br /><br />- Sociedad en Comandita Por Acciones: Es aquella en que uno o más socios gestores comprometen limitadamente su responsabilidad por las operaciones sociales y 5 o más socios denominados comanditarios hacen sus aportes económicos que representan en acciones y limitan su responsabilidad al valor de las mismas.<br /><br />- Sociedad en Comandita Simple: Es aquella que existe bajo una razón social, y está compuesta de uno o varios socios comanditarios que únicamente responden de manera subsidiaria, limitada y solidariamente, de las obligaciones sociales y de uno o varios socios comanditarios que únicamente responden hasta por el valor de sus aportaciones.<br /><br />- Sociedad Colectiva: Se trata de la sociedad de personas donde prima la relación de confianza entre los socios. Todos los socios no sólo responden hasta el monto de sus aportes sino también con su patrimonio personal.<br /><br /><br />3. De tres nombres de sociedades anónimas, tres limitadas y tres sin ánimo de lucro.<br />R/<br />- Asociación Colombiana de sociedades científicas S.A<br />- Sociedad Anónima de Arquitectos; Santiago, Chile.<br />- Empresas Navieras S.A ; Colombia<br /><br />- Colombia en tus manos. Sociedad Ltda.<br />- Cardenas & Cardenas Sociedad Ltda.<br />- Vitapan Sociedad Ltda.<br /><br />- HiperBarrio Colombia Corporación sin ánimo de Lucro.<br />- Corporación Médica Del Valle; Sin ánimo de lucro.<br />- Ecofondo<br /><br /><br />4. Establezca las diferencias de las sociedades en:<br />- Razón social<br />- Pago y Naturaleza de los aportes<br />- N° de socios.<br />- Responsabilidad de los socios.<br /><br />R/- SOCIEDAD ANÓNIMA<br /><br />Socios:<br />- Se denominan accionistas.<br />- Se requiere un mínimo de cinco accionistas.<br /><br />Responsabilidad:<br />Los accionistas responden hasta el límite de sus aportes.<br /><br />Razón Social:<br />- Tendrá una denominación seguida de la expresión "Sociedad Ánonima o S.A".<br /><br />Capital:<br />- El capital de la sociedad se divide en acciones de igual valor, que se representan en titulos valores.<br /><br />- Al construirse la sociedad debe suscribirse por lo menos el 50% del capital autirizado y pagarse como mínimo la tecera parte del valor de cada acción del capital suscrito.<br /><br />Órganos de Dirección y Control:<br />- Asamblea general de accionistas.<br />- Junta directiva.<br /><br />Disolución y Liquidación:<br />- Por las causales indicadas en el Artículo 218 del código de comercio.<br /><br />- Cuando ocurran pérdidas que reduzcan el patrimonio neto por debajo del 50% del capital suscrito.<br /><br />- Cuando el 95% de las acciones suscritas llegue a pertenecer a un solo accionista.<br /><br />- SOCIEDAD LIMITADA:<br /><br />Socios:<br />- Se denominan socios.<br />- Se requiere un mínimo de dos socios y un máximo de 25.<br /><br />Responsabilidad:<br />- Los socios responden hasta el límite de sus aportes.<br /><br />Razón Social:<br />- Tendra una denominación seguida de la expresión "Limitada Ltda".<br /><br />Capital:<br />- El capital de la sociedad se divide en cuotas de igual valor.<br /><br />- El capital debe estar pagado en su totalidad en el momento de construirse la sociedad.<br /><br />Órganos de Direcció y Control:<br />- Junta de socios.<br />-Junta directiva (opcional).<br />- Representante legal.<br /><br />Disolución y Liquidación:<br />- Por las causales indicadas en el Artículo 218 del código de comercio.<br /><br />- Cuando ocurran pérdidas que reduzcan el capital por debajo del 50% o cuando el número de socios exceda 25.<br /><br />- EN COMANDITA POR ACCIONES:<br /><br />Socios:<br />- Se denominan socios comanditarios (aportantes de capital) y socios gestores o colectivos (aporte industrial).<br /><br />Responsabilidad:<br />- La responsabilidad de los socios gestores es solidaria e ilimitada por las operaciones sociales.<br /><br />Razón Social:<br />- Se forma con el nombre completo o apellido de uno o más de los socios colectivos y se agrega<br />"& Cia", seguida de la expresión Sociedad Comandita por Acciones.<br /><br />- El capital está formado por acciones de igual valor.<br /><br />- El aporte de industria de los socios no forma parte del capital social.<br /><br />- Al construirse la sociedad debe suscribirse por lo menos 50% del capital autorizado y pagarse como mínimo la tercera parte del valor de cada acción.<br /><br />Órganos de Dirección y Control:<br />- La administración de la sociedad estará a cargo de los socios colectivos, quienes podrán ejercer directamente o a través de sus delegados, con sujeción a lo previsto para la socviedad colectiva (Art. 310 del código de comercio).<br /><br />Disolución y Liquidación:<br />- Por las cusales indicadas en el Artículo 218 del código de comercio.<br /><br />- Por las causales especiales de la sociedad colectiva, cuando ocurran respecto a los socios gestores (Artículo 319 del código de comercio).<br /><br />- Por desaparición de una de las dos categorías de socios.<br /><br />- EN COMANDITA SIMPLE:<br /><br />Socios:<br />- Se denominan socios comanditarios (aportantes de capital) y socios gestores o colectivos (aporte industrial).<br /><br />Responsabilidad:<br />- La responsabilidad de los socios gestores es solidaria e ilimitada por las operaciones sociales.<br /><br />Razón Social:<br />- Se forma con el nombre completo o apellido de uno o más de los socios colectivos y se agrega<br />"& Cia", seguida de la expresión Sociedad de Comandita.<br /><br />Capital:<br />- El capital está formado por los aportes de los socios comanditarios o de los socios cuando éstos efectúen algún aporte.<br /><br />- Al construirse la sociedad, el capital social se pagará en su totalidad.<br /><br />Organos de Dirección y Control:<br />- La adm inistración de la sociedad estará a cargo de los socios colectivos, quienes podrán ejercerla dierctamente o a través de sus delegados con sujeción o a lo previsto para la sociedad colectiva (Art. 310 del código de comercio).<br /><br />Disolución y Liquidación:<br />- Por las causales indicadas en el Artículo 218 del código de comercio.<br /><br />-Por desaparición de una de lascategorías de socios.<br /><br />- SOCIEDAD COLECTIVA:<br /><br />Socios:<br />- Se constituye con un mínimo de dos socios.<br /><br />Responsabilidad:<br />- Los socios responden solidaria e ilimitadamente por las operaciones sociales.<br /><br />Organos de Dirección y Control:<br />- Junta de socios.<br />- Junta directiva.<br />- Representante legal.<br /><br />Capital:<br />- Está constituido por los aportes de los socios.<br /><br />Disolución y Liquidación:<br />- Por las causales indicadas en el artículo 218 del código de comercio.<br /><br />- Por muerte de alguno de los socios, a menos que se convenga que la sociedad continúe con lo demás, o que acepte que los derechos del fallecido sean ejercidos por su representante.<br /><br />Razón Social:<br />- Se forma con el nombre completo o apellido de alguno (s) de los socios y se agrega "& Cia", "Hermanos", "e hijos" u otras análogas, o se incluyen los nombres completos o apellidos de todos los socios.<br /><br />Organos de Dirección y Control:<br />- Junta de socios.<br />- Junta directiva.<br />- Representante legal.<br /><br />Capital:<br />- Está constituido por los aportes de los socios.<br /><br />Disolución y Liquidación:<br />- Por las causales indicadas en el artículo 218 del código de comercio.<br /><br />- Por muerte de alguno de los socios, a menos que se convenga que la sociedad continúe con los demás, o que se acepte que los derechos del fallecido sean ejercidos por su representante.<br /><br />- Por declaración de quiebra de alguno de los socios, si los demás no adquieren su interés social, o no aceptan la cesión a un extraño.<br /><br /><br />5. Para qué se estableció el R.U.T y ante que entidad se tramita.<br />R/ El R.U.T es el mecanismo único para identificar, unbicar y clasificar a los sujetos de obligaciones administradas y controladas por la DIAN.<br /><br />- El R.U.T permite a la DIAN contar con información veraz, actualizada, clasificada y confiable de todos los sujetos obligados a inscribirse en el mismo, para desarrollar una gestión efectiva en materia de recaudo, control y servicio que a su vez facilite el cumplimiento de las obligaciones tributarias, aduaneras y cambiarias así como la simplificación de trámites y reducción de costos.<br /><br />- El R.U.T se tramita ante la DIAN.<br /><br />6. En qué consiste el registro mercantil:<br />R/El registro mercantil es una función que la ley ha asignado a las cámaras de comercio, consistente en llevar una matrícula d los comerciantes y sus establecimientos de comercio, asi como la inscripción o anotaciónn de los diferentes actos u operaciones, libros y documentos que sean de carácter mercantil, o que afecten a la persona del comerciante, con el fin de darles publicidad y los efectos jurídicos que la ley señala.<br /><br /><br /><br />7. A través de un ejemplo establezca la diferencia entre razón social y nombre comercial<br />R/Razón social: Exito S.A (Es el nombre con que la empresa se debe registrar en la cámara de comercio)<br />Nombre comercial: Exito<br /><br />Persona natural: Es aquella que se identifica con la cedula de ciudadania<br />Persona jurídica: Es aquella que se identifica con el NIT (Número de Identificación Tributaria)<br /><br /><br />8. En un negocio qué garantizan los siguientes documentos:<br /><br />- Certificado de bomberos:<br />Sirve para dar fé de que las instalaciones cumplen con todos los requisitos legales y reglamentarios orientados hacia la prevención de incendios.<br /><br />- Patente de sanidad:<br />Sirve para dar constancia de que la empresa cumple con las normas de aseo establecidas por el Estado.<br /><br />- Certificados de planeación municipal y de obras públicas:<br />Dan testimonio de que el establecimiento está ubicado en un buen lugar, es decir, donde no perjudica a la comunidad.<br /><br /><br />9. Defina los sectores económicos y sus características<br />R/- Sector Primario:<br />Es sector que obtiene el producto de sus actividades directamente de la naturaleza, sin ningún proceso de transformación. Dentro de este sector se encuentran la agricultura, la ganadería, la caza y la pesca.<br /><br />- Sector Secundario:<br />Es el conjunto de actividades que implican transformación de alimentos y materias primas a través de los más variados procesos productivos. Normalmente se incluyen las industrias mecánicas, la química, la textil, la producción de bienes de consumo, el hardware informático,e.t.c.<br /><br />- Sector Terciario:<br />Incluye todas aquellas actividades que no pruducen una mercancía en sí, pero que son necesarias para el funcionamiento de la economía. Como ejemplos de ellos tenemos el comercio, los restaurantes, los hoteles, el transporte, los servicios financieros, las comunicaciones, los servicios de educación, entre otros.<br /><br /><br />10. ¿ Cuál es la diferencia entre matrícula mercantil y matrícula de industria y comercio?<br />R/La matrícula mercantil es aquella que posee el registro de la empresa, todo lo referente a su constitución y la matrícula de industria se refiere al registro de lo que va a ofrecer la empresa (servicios financieros, textiles ,e.t.c).<br /><br /><br />11. Consulte en http://www.actualicese.com/ como crear una empresa<br />Se deben tener en cuenta algunos requisitos<br /><br />- Uso de suelo:<br />Se debe consultar con las oficinas de Planeación municipal o distrital, si el lugar fisicio donde estará la empresa es permitido.<br /><br />- Consulte el nombre:<br />El nombre que se le da al establecimiento de comercio es fundamental, pues es lo que identificará comercialmente a la empresa, por ello, antes de hacer la escritura pública de constitución, hay que verificar que el nombre que se le va aponer a la empresa no lo tenga otro establecimiento.<br /><br />- Dinero para el capital social - cuenta bancaria:<br />Apenas se constituya la empresa o sociedad se debe abrir una cuenta bancaria para el depósito del capital social que sea en dinero.<br /><br />- Dinero para las escrituras y el registro mercantil:<br />Hay entes societarios que para su constitución los socios deben suscribir su voluntad en una escritura pública otorgada en notaría y ésta, según el valor del capital social, número de hojas, anexos, e.t.c, tienen un alto costo.<br />Aimismo, dicha escritura pública de constitución al momento de registrarla en la Cámara de Comercio se debe establecer otro valor por el registro y según el valor del capital social se liquida este valor.<br />Publicado por ...LeIdY OsorNo... en 16:46 0 comentarios<br />miércoles 25 de noviembre de 2009<br />cOnTrOl dE MeRcAnCiAS y kARdEx.....!!<br />iNvEnTarIo dE MeRcANcIas:<br /><br />a. cOnCePtO E ImPOrTanCiA...<br />El inventario de mercancías constituye la existencia, a precio de costo, de los artículos comprados o producidos por una empresa, para su comercialización. Se incluyen en el inventario todas las mercancías de propiedad de la empresa que se encuentran en el almacén, bodegas, en tránsito (cuando se han comprado fuera del país) o entregadas en consignación; así mismo se excluyen del inventario las mercancías que no son de su propiedad y se encuentran en su poder porque se han recibido en consignación o están vendidas y aún no se han remitido a sus clientes.<br /><br />b. InVeNtARiO PeRiOdIcO e iNveNtARiO PeRmANeNtE...<br />Con el fin de registrar y controlar los inventarios, de acuerdo con la magnitud de los negocios, el volúmen de ventas y de existencias de mercancías, los comerciantes pueden elegir el sistema que mejor se adapte a sus necesidades. Los sistemas más utilizados son:<br /><br />1. SiStEmA dE InVeNtARiO PeRiOdIcO:<br />Mediante este sistema, los comerciantes determinan el valor de las existencias de mercancías mediante la realización de un conteo fisico enn forma periódica.<br /><br />2. SiSTeMa De iNvEnTarIo pErManEnTe:<br />La empresa conoce el valor de la mercancía sin necesidad de realizar un inventario fisico.<br /><br />Prestaciones Sociales ...<br /><br />Las prestaciones legales son las que la ley ha establecido en favor de los trabajadores, y extralegales las que los empleadores conceden por mera liberalidad, convención o pacto colectivo, y que sobrepasan las prestaciones legales. El Sistema de Seguridad Integral ha asumido el reconocimiento y pago de algunas prestaciones, pero el empleador es quien debe responder por la mayor parte de ellas. Entre las prestaciones que están a cargo del empleador figura el auxilio de cesantía, el auxilio de transporte, los intereses a la cesantía, la prima de sericios, el seguro de vida, la dotación de vestuario y calzado de labor y el subsidio familiar. Las vacaciones, aunque no son una prestación social sino un descanso, también corren a cargo del empleador.<br />Están a cargo del sistema de seguridad Social Integral, cuando el trabajador está afiliado, la asistencia por enfermedad común, por enfermedad profesional y por accidente de trabajo; el pago de las incapacidades por enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo o maternidad; el reconocimiento de la pensión de invalidez y la pensión de vejez, así como el seguro de vida y los gastos de entierro. Todos estos riesgos estarán a cargo del empleador, cuando éste no afilie el trabajador al sistema de Seguridad Social Integral.<br />Se tiene derecho al auxilio de cesantía cuando se cumple un año y proporcionalmente por fracción de año, cualquiera que sea ésta. Dicho auxiliio equivale a un mes de salario. Las vacaciones equivalen a 15 días hábiles por año cumplido de servicio y proporcionalmente por fracción de año cuando dicha fracción sea superior a 90 días en los contratos a término indefinido, o a término fijo superior a 1 año. En los contratos a término fijo inferior a 1 año se tiene derecho en forma proporcional por cualquier tiempo laborado. Los trabajadores de rayos X tienen derecho a 15 días de vacaciones cada 6 meses. Los trabajadores de la construcción tienen derecho a 15 días de vacacuiones, por año cumplido de servicios, o por fracción de 1 año en forma proporcional siempre y cuando laboren siquiera 1 mes. La prima de servicios equivale a 1 mes de salario, pagadero así: 15 dçias en el mes de junio y 15 días en el mes de diciembre. Los trabajadores que devenguen menos de 2 salarios minimos tienen derecho al auxilio de transporte. A estas prestaciones se ha adicionado una nueva, a partir del año 1.984, consiste en el sumionistro por parte del empleador del calzado, y vestido de labor para todos los trabajadores que devenguen menos de 2 salarios minimos; tales suministros se hacen los días 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre. Además de las anteriores prestaciones, también está a cargo del empleador la pensión de jubilación cuando el trabajador no ha estado afiliado al Sistema de Seguridad Social Integral, siempre que éste haya cumplido 20 años de servicios continuos o discontinuos y cumpla 55 años de edad el hombre y 50 años de edad la mujer. El Sistema de Seguridad Social Integral reconoce esta misma prestación, pero bajo la denominación de pensión de vejez, a quienes acrediten 500 semanas de cotización en los últimos 10 años o 1.000 semanas en cualquier tiempo y cuyas edades sean 60 años para el hombre y 55 años para la mujer.<br />El Sistema General de la Seguridad Social en Salud está fundamentado por los principios de equidad, obligatoreidad, protección integral y libre escogencia.melisita giraldohttp://www.blogger.com/profile/11488136176001149464noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3203561767862945068.post-13419796604543191782010-04-05T05:33:00.000-07:002010-04-05T05:38:24.492-07:00TaLlEr: LeGiSlAcIÓn CoMeRcIaL1. Defina el código de comercio y sus partes<br /><br />R//El código de comercio es aquel que establece algunos deberes que deben cumplir los comerciantes, entre estos se encuentra el registrar los libros sobre los que se exija dicha formalidad.<br /><br />Partes:<br /><br />-Libro 1: Comerciantes y Asuntos de comercio:<br />Títulos I: De los Comerciantes<br />Títulos II: De los Actos, Operaciones y Empresas Mercantiles.<br />Títulos III: Del Regfistro Mercantil.<br />Títulos IV: De los Libros de Comercio Capitulo I<br /><br />-Libro Segundo: De las Sociedades Comerciales:<br />Título I: Del Contrato de Sociedad.<br />Título II: De la Inspección y Vigilancia de las Sociedades.<br />Libro Segundo: De las Sociedaes Comerciales:<br />Títulos III: Dela Sociedad Colectiva.<br />Títulos IV: De las Sociedades en Comandita.<br />Títulos V: De la Sociedad de Responsabilidad Limitada<br />Títulos VI: De la Sociedad Anónima<br />Títulos VII: De la Sociedad de Economía Mixta<br />Títulos VIII: De las Sociedades Extranjeras<br />Títulos IX: De la Sociedad Mercantil de Hecho<br />Títulos X: De las Cuentas de Participación<br /><br />-Libro Tercero: De los Bienes Mercantiles:<br />Título I: Del Establecimiento de Comercio<br />Títulos II: De la Propiedad Industrial<br />Títulos III: De los Títulos Valores<br /><br />-Libro Cuarto: De los Contratos y Obligaciones Mercantiles:<br />Título I: De las Obligaciones en General<br />Título II: De la Compraventa y la Permuta<br />Título III: Del Contrato de Suministros<br />Título IV: Del Contrato de Transporte<br /><br />-Libro Quinto: De la Navegación:<br />Capitulo Preliminar<br />Títulos I: De las Naves y su Propiedad<br />Títulos II: Del Armador<br />Títulos III: Del Agente Marítimo<br />Títulos IV: Del Capitán<br />Títulos V: De la Tripulación<br />Títulos VI: De los Riesgos y Daños en la Navegación Marítima<br />Títulos VII: De la Asistencia de Salvamento<br />Títulos VIII: Del Crédito Naval<br />Títulos VIII: Del Transporte Marítimo<br /><br />-Libro Sexto: Procedimiento:<br />Títulos I: Del Concordato Preventivo<br />Títulos II: De la Quiebra<br />Títulos III: Del Arbitramiento<br />Títulos IV: De la Regulación por Expertos o Peritos<br /><br />2. Defina según el código de comercio los comerciantes y sus obligaciones<br /><br />R//Según el artículo 111 del código de comercio; son comerciantes las personas que profesionalmente se ocupan en alguna de las actividades que la ley considera mercantiles. La calidad de comerciante se adquiere aunque la actividad mercantil se ejerza por medio de apoderado, intermediario o interpuesta persona.<br /><br />Obligaciones:<br /><br />1. Matricularse en el Registro Mercantil<br /><br />2. Inscribir en el Registro Mercantil todos los actos, libros y documentos respecto de los cuales la ley exige esa formalidad.<br /><br />3. Llevar contabilidad regular de sus negocios conforme a las prescripciones legales.<br /><br />4. Conservar, con arreglo a la ley, la correspondencia y demás documentos relaciona- dos con sus negocios o actividades.<br /><br />5. Denunciar ante el juez competente la cesación en el pago corriente de sus obligaciones mercantiles.<br /><br />6. Abstenerse de ejecutar actos de competencia desleal.<br /><br />(Artículo 19 del Código de Comercio).<br /><br />3. Defina los tipos de comerciantes y establezca sus diferencias<br /><br />R//De acuerdo con lo establecido por el Art. 1 del código de comercio podemos decir que los comerciantes pueden ser de dos clases.<br /><br />A) COMERCIANTES SINGULARES: Son las personas individuales o físicas que teniendo capacidad legal para contratar realizan habitualmente actos de comercio.<br /><br />B) COMERCIANTES COLECTIVOS: Son las sociedades o compañías de comercio.<br /><br />El estado tiene como fin primordial satisfacer las exigencias públicas, salvando las deficiencias de las instituciones sociales, pero puede, en algunas ocasiones ejercitar actos de comercio. El estado actúa como comerciante cuando al ejercitar el comercio se propone como fin inmediato obtener un lucro; como cuando administra un ferrocarril para obtener rentas, o cuando se reserva la explotación de ciertas industrias o productos como la sal, el guano, cigarrillos. Lo mismo puede decirse de las corporaciones como la beneficencia publica, que realiza con el ramo de las loterías acto de comercio<br /><br />4. Elabore tres títulos valor que considere importantes<br /><br />R//Un título valor se puede definir como un documento negociable (lo cual implica que la persona que lo posea puede venderlo), necesario para certificar o garantizar los derechos o beneficios de su poseedor legal (aquel que la ley reconoce como dueño del título) y las obligaciones de quien lo emitió (la persona que decidió crear el título).<br /><br />Los títulos valores legales según el código de comercio son:<br /><br />Las letras de cambio: Título de contenido crediticio.<br /><br />-El pagaré: Título de contenido crediticio.<br /><br />-El cheque: Título de contenido crediticio.<br /><br />-El bono: Título de contenido crediticio.<br /><br />-Certificado de depósito: Título representativo de mercancías.<br /><br />-Bono de prenda: Título de contenido crediticio.<br /><br />Carta de porte y conocimiento de embarque: Título representativo de mercancías.<br /><br /><br />5. Defina los libros contables según el Código de Comercio<br /><br />R//Según el código de comercio los libros contables son aquellos donde se registran en forma ordenada y cronológica las operaciones mercantiles de una empresa.melisita giraldohttp://www.blogger.com/profile/11488136176001149464noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3203561767862945068.post-84702438480472410282009-10-14T06:05:00.000-07:002009-10-14T07:28:53.945-07:00CoNcILiaCiÓn BaNcArIa<strong>TALLER</strong><br /><br />-¿Cómo se registran los ingresos de dinero?<br />R/Los ingresos de dinero siempre estran por la caja, luego se consingnan en las cuentas corrientes bancarias para atender los posteriores desembolsos requeridos por la actividad de la empresa mediante el giro de cheque.<br /><br />-¿Cómo se activa una cuenta corriente?<br />R/El movimiento de una cuenta corriente puede activarse mediante consignaciones , giro de cheques, notas débito y notas crédito. Contablemente, el banco hace abandonos por las consignaciones recibidas a nombre del títular de la cuenta y por las notas crédito emitidas por el mismo banco por fiferentes motivos como préstamos.<br /><br />-¿Qué cargos hace?<br />R/Hace cargos por los cheques pagados contra la cuenta corriente y las notas débito emitidas por la entidad bancaria para el cobro de intereses, comisiones, valores de chequeras, entre otros.<br /><br />-Qué servicios ofrece la cuenta corriente?<br />R/Brinda seguridad a los dineros de la empresa y facilita su desembolso.<br /><br />-¿Por qué es importante la confrontación periódica de la contabilización?<br />R/Como el movimiento permanente y considerable de una cuenta corriente puede generar errores en la contabilidad del banco y en la empresa, es importante la confrontación periódica de la contabilización de la empresa con la de la entidad bancaria, mediante el procedimiento conocido como conciliación bancaria.<br /><br />-¿Cómo controlan las empresas su movimiento de cuenta?<br />R/La empresa controla su movimiento de cuenta bancaria con el estricto registro contable del mismo en los Libros Principal y Auxiliares de bancos. Esto permite conocer, en cualquier momento, los saldos disponibles.<br /><br />-¿Cómo controla el Banco el movimiento de cuenta?<br />R/El banco lleva el registro del movimiento de cada cuenta corriente, con el objeto de mantener actualizado el saldo de cada cliente. Mensualmente, el banco envía a sus clientes un extracto con el movimiento de la cuenta.<br /><br />-¿Qué función tiene la conciliación bancaria?<br />R/Permite identificar las casusas de las posibles inconsistencias , corregir los errores u omisiones, determina con exactitud el saldo real en los bancos y actualizar el auxiliar de bancos.<br /><br />-¿Cuáles son las causas de diferencia en la conciliaciçon bancaria?<br />R/<br />a.Dépositos no registrados en el extracto.<br />b.Dépositos no registrados en los libors.<br />c.Cheques no registrados en el extracto.<br />d.Cheques no registrados en los libros.<br />e.Notas débito o crédito no registradas en el extracto.<br />f.Notas débito o crédito no registradas en el libro.<br />g.Depósitos registrados con valores diferentes en el extracto.<br />h.Depósitos registrados con valores diferentes en el libro.<br /><br />-Qué documentos son necesarios para la conciliación bancaria?<br />R/<br />a.<strong>El extracto bancario</strong>:El banco envía a sus cuentacorrientistas un documento informativo, donde aparece registrado el movimiento de la cuenta durante el mes anterior.<br />b.<strong>Los comprobantes de consignación:</strong>Estos recibos permiten verificar si efectivamente el banco abonó el valor de cada consignación.<br />c.<strong>Causales de devolución en consignaciones:</strong><br />*Carencia absoliuta de fondos.<br />*Fondos insuficientes.<br />*Pagado parcialmente.<br />*Librado de chequera robada, extraviada.<br />*Cuenta cancelada.<br />*Cuenta saldada.<br />*Saldo embargado.<br />*Hay orden de no pago.<br />*Presentación del cheque 6 meses después del girado.<br />*Quiebra, liquidación o concurso del girador.<br />*Instrumento aparentemente falcificado.<br /><br />-Para qué sirven las notas débito y crédito?<br />R/Permiten verificar si todas las transacciones bancarias fueron correctamente abonadas o acreditadas a la cuenta corriente y registradas en los libros de la empresa.melisita giraldohttp://www.blogger.com/profile/11488136176001149464noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3203561767862945068.post-39929354170708483322009-10-14T05:58:00.000-07:002009-10-14T06:05:19.531-07:00ReFlExIóN<strong>¿Cuál es el sentido de la vida?</strong><br /><br />Quizás tú sientes que el dinero, el poder, o encontrar a tu pareja puede ser el sentido de tu vida.<br />O quizás buscas el sentido de tu vida en las opiniones y en la búsqueda de aprobación de tus amigos, tus padres, etc., pero siempre acabas sintiéndote igual: con una sensación interior de desesperanza y vacío.<br />Pero lo más interesante, es que el sentido de tu vida lo sientes, por primera vez, cuando sufres un gran estremecimiento emocional o está en peligro tu vida.melisita giraldohttp://www.blogger.com/profile/11488136176001149464noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3203561767862945068.post-11386269224741351262009-07-28T05:27:00.000-07:002009-07-28T09:04:29.715-07:00TaLlEr: PlAn De NeGoCiOs1. Conceptualice el plan de negocios sus ventajas e importancia.<br />R/= Un plan de negocios es un documento en donde el empresario detalla la información relacionada con su empresa. El plan de negocio organiza la información y supone la plasmación en un documento escrito de las estrategias, políticas, objetivos y acciones que la empresa desarrollará en el futuro. <br /><br /><strong>Ventajas</strong><br />-Obliga al emprendedor a buscar información.<br />-Ayuda a conocer el dinero que la empresa necesita.<br />-Ayuda a que las empresas puedan alcanzar sus metas.<br /><br />2. Cuáles son las orientaciones para la elaboración del plan de negocios?<br />R/=<br />-Rigurosidad en la elaboración.<br />-Buscar Información.<br />-Formación / Superación.<br />-Buscar el desarrollo del Mercado.<br />-Analizar el mercado.<br />-Identificar fuentes de financiamiento.<br />-Mejorar su administración.<br />-Detectar sus puntos débiles y fuertes.<br />-Fijar un Cronograma.<br />-Separar el capital.<br /><br />3. Cuáles son los componentes básicos del plan de negocios?ç<br />R/=<br />1. Antecedentes.<br />1.1. Origen.<br />1.2. Justificación.<br />1.3. Objetivos.<br />2. Mercadeo.<br />2.1. Precio.<br />2.2. Plaza. <br />2.3. Producto.<br />2.4. Promoción.<br />2.5. Competencia<br />2.6. Clientes<br />2.7. Proveedores<br />3. Ingeniería del proyecto.<br />4. La organización.<br />5. Contabilidad.<br />5.1. Finanzas.<br />5.2. Proyecciones y evaluación.<br />6. El plan de trabajo.<br /><br />4. En qué consiste el resumen del proyecto?<br />R/=El objetivo es presentar brevemente el negocio a posibles socios, inversores o entidades de apoyo al sector. Será fundamental la coherencia de lo que se presente para que despierte el interés del lector y de paso al análisis del documento en su totalidad, Si el resumen convence con claridad y es conciso en que es lo que queremos y como lo vamos a lograr, entonces tomarán en serio la propuesta que estamos presentando. Se debe evitar el lenguaje excesivamente especializado y las generalidades.<br /><br />¿Qué conocimientos o experiencia tiene el proyecto que pretende realizar?<br />· Debe describir las experiencias anteriores y conocimientos que se poseen relacionados con la empresa que se pondrá en marcha.<br /><br />5. Defina el marketing y las 4 p's.<br />R/= <br /><strong>Marketing</strong><br />La mercadotecnia es la encargada del proceso de planificar las actividades de la organización con relación al precio, la promoción, distribución y venta de bienes y/o servicios de la empresa, así como en la definición del producto o servicio con base en las preferencias del consumidor, de manera, que permitan crear un intercambio (entre empresa y consumidor) que satisfaga los propósitos de los clientes y de la propia empresa.<br /><br /><strong>Los principales elementos que se deben tomar en cuenta para la realización de todo plan de mercadeo son las conocidas 4 P's:</strong><br /><br />· Producto: Se realiza una breve descripción de la actividad desarrollada por la empresa, en términos de productos (y servicios, entendiéndolos como productos intangibles). Y éste se refiere a los bienes que la empresa proporcionará a los consumidores para satisfacer sus necesidades.<br /><br /><br />· Precio: se refiere al análisis que debe efectuarse para el establecimiento de un adecuado costo del producto, a qué precio estará disponible el producto en el mercado.<br /><br /><br />· Plaza: se refiere a la ubicación que tendrá el producto dentro de una región o un país. También se incluyen los canales de distribución a través de los cuales el producto llegará hasta el consumidor.<br /><br /><br />· Promoción: incluye todas las actividades y elementos necesarios para dar a conocer el producto al consumidor. <br /><br />6. Explique el producto y sus características.<br />R/=Se trata de definir los productos con los que vamos a contar y sus cualidades, a efectos de hacer una valoración justa y objetiva que permita visualizar sus efectivas posibilidades en el mercado, frente a otros productos. <br /><br />Características<br />-Necesidad que satisface.<br />-satisface Tiempo de duración.<br />-Ventajas y beneficios.<br /><br />7. Qué es el segmento de mercado.<br />R/=En ocasiones cuando es un segmento muy concreto o pequeño hablamos de Nicho de mercado. Definir el grupo poblacional al que nos enfocamos. Incluso definir el tipo de uso que deseamos para nuestro producto. Por ejemplo si nuestra bebida de naranja la posicionamos para desayunar, para otro momento del día o para mezcalr con otras bebidas.<br />Se debe establecer con claridad a quienes estamos dirigiendo nuestro producto. Afirmaciones vagas como: "las señoras de la ciudad x", los habitantes de este lugar" y otras del estilo no definen exactamente como vamos a manejar la promoción, publicidad, y otras formas de comunicación para llegar a nuestros clientes.<br /><br />8. Explique el precio de venta.<br />R/=Los consumidores entregan algo de valor económico al vendedor, a cambio de los bienes y/o servicios que recibe. La cantidad de dinero que se paga por los bienes y/o servicios constituyen su precio. <br />La fijación de precios es reviste gran importancia, pues el precio de un producto influye en la percepción que tiene el consumidor final sobre el producto y/o servicio que recibe. <br /><br />9. Explique los competidores, ventajas y desventajas.<br />R/=Los competidores de una empresa existente o nueva pueden ser directos o indirectos. Esta clasificación está enfocada al mercado de referencia, ya que algunas empresas pueden, y de hecho ofrecen, productos y/o servicios capaces de satisfacer las mismas necesidades del consumidor, y tales productos pueden se completamente diferentes.<br /><br /><strong>Ventajas sobre los competidores</strong><br />-Compramos materiales y materia prima de la mejor calidad, al mismo precio que ellos compran el suyo de menor calidad.<br />-Contamos con un medio de transporte que puede desplazarse para lograr una mas fácil distribución.<br />-Tenemos los contactos fuera del país, que nos pueden apoyar con la distribución.<br />-Poseemos un mejor control de calidad y nos exigimos a nosotros, realizar las cosas bien hechas.<br /><br /><strong>Desventajas frente a los competidores</strong><br />-No tenemos un conocimiento preciso del lugar donde comprar el insumo más barato.<br />-No contamos con la moderna maquinaria que ellos usan, para ser más rápidos.<br />-No hemos logrado crédito de los proveedores, en la forma que ellos lo han logrado.<br /><br />10. Defina el cliente y sus niveles.<br />R/=La definición que se encuentra en cualquier diccionario de la lengua española, se refiere a cliente como "quien compra a un comerciante, especialmente el que lo hace habitualmente". Por tal motivo, la validez esencial de un proyecto, en términos de potencialidad y perspectivas, puede comprenderse solamente después de un atento estudio del mercado de referencia. La atención debe orientarse, en un principio, hacia el mercado, hacia nuestros futuros clientes.<br /><br /><strong>Uno de los métodos más eficaces para identificar y analizar el mercado de los bienes de consumo se establece en cuatro niveles:</strong><br /><br />a) Geográfico. La subdivisión del mercado se presenta en áreas geográficas como regiones, zonas, provincias, continentes. Sin embargo, también se puede aplicar el concepto al tipo de clima de una zona determinada, verbigracia, áreas tropicales, áreas templadas, etc.<br /><br />b) Demográfico. El mercado puede ser dividido por características demográficas, como población, edad, raza, sexo, número de individuos por familia, etc.<br /><br />c) Socioeconómico. Algunas de las variables que se toman en cuenta en este caso son educación, ingreso monetario, clases social, ocupación, etc.<br /><br />d) Psicográfico. Tiene que ver con el campo de la psicología, tales como las necesidades, la motivación de compra, valores, gustos e intereses, etc.<br /><br />11. Explique el estudio de mercado.<br />R/=El estudio de mercado se lleva cabo dentro de un proyecto de iniciativa empresarial con el fin de hacerse una idea sobre la viabilidad comercial de una actividad económica.<br /><br />12. Explique los canales de distribución.<br />R/=Después de reconocer las necesidades del cliente o consumidor y desarrollar un bien y/o servicio que las satisfaga, es necesario disponer cómo hacer llegar los productos al mercado. Para ello se deben elegir rutas mediante las cuales se transporte el producto desde el centro de producción hasta el consumidor final, de la manera más efectiva que sea posible.<br /><br />13. Explique la publicidad y promoción.<br />R/=Otro aspecto que puede causar gran incidencia en el mercado meta es el sistema de promoción de ventas que se lleve a cabo; la promoción de ventas comprende actividades que dejan presentar al cliente con el producto o servicio de la empresa; la promoción de ventas debe desarrollarse para que el cliente ubique al producto o servicio de la empresa en el mercado, verbigracia de estas actividades son: muestras gratis, ofertas de lanzamiento, participación en actividades o eventos sociales, culturales, educativos, deportivos, etc.<br /><br />14. Explique el proceso de ventas.<br />R/=Lo primero es diseñar, de forma técnica, el Plan de Ventas, luego su ejecución le da vida al Proceso de Ventas como tal. La venta no es una actividad única, Por el contrario, es un conjunto de actividades diseñadas para promover la compra de un producto o servicio. Por ese motivo, la venta requiere de un proceso que ordene la implementación de sus diferentes actividades, caso contrario no podría satisfacer de forma efectiva las necesidades y deseos de los clientes, ni coadyuvar en el logro de los objetivos de la empresa. Dicho de otra manera, una empresa no podrá vender jamás si no cuenta con un Plan que geste el proceso de sus ventas. Otra cosa es que le compren.<br /><br />15. Explique la ingenieria del proyecto.<br />R/=En este ámbito se trabaja la descripción genérica de la actividad productiva de la empresa, ilustrando brevemente las diversas fases del proceso, sus características propias, y también las competencias distintivas de las empresa.<br /><br />16. Explique el proceso de producción.<br />R/=El proceso de producción es el conjunto de actividades que se llevan a cabo para elaborar un producto o prestar un servicio. En este, se conjugan la maquinaria, los insumos (materiales, materia prima) y el personal de la empresa necesarios para realizar el proceso. Es necesario que el proceso de producción quede determinado claramente, a manera que permita a los empleados obtener el producto deseado con un uso eficiente de los recursos necesarios. <br /><br />17. Explique la inversión en estructuras.<br />R/=Haga un inventario de cuánto ha sido su inversión en edificación, y luego cuánto y cuándo prevé usted que deberá invertir posteriormente, de acuerdo al crecimiento en el mercado.<br /><br />18. Explique el mantenimiento y depreciación.<br />R/=El mantenimiento se refiere al conjunto de acciones efectuadas para conservar una máquina, vehículo, etc. en sus condiciones óptimas. En este sentido, todo el equipo y maquinaria con que cuenta la empresa deberá ser revisado constantemente, a fin de que siempre se encuentre funcionando en perfectas condiciones.Depreciación se define como la reducción del precio o valor de un activo a través del deterioro por el uso. Una forma sencilla de calcular la depreciación es con el método de la "línea recta", por el cual el valor residual (valor del activo cuando ha finalizado su vida útil) calculado de un activo se resta de su costo original y la diferencia se divide entre el número de años de vida estimada para llegar a una merma por depreciación anual.<br />Por ejemplo, supongamos que se ha adquirido una máquina por un valor de $12,000.00 dólares, a la que se le considera una vida útil de 5 años, y cuyo valor residual se calcula de $2,000.00 dólares. Entonces, la depreciación anual de esa máquina se determinaría así:<br />Depreciación= (Coste original del Activo - Valor residual ) / Vida Util del Proyecto.<br />Sustituyendo valores tenemos:Depreciación = (12,000 - 2,000) / 5Depreciación = $2,000.00 dólares al año.Ahora corresponde a usted calcular la depreciación de su equipo, de acuerdo a la vida útil que este tiene. También haga un plan de mantenimiento y describa cada cuanto se hará este, y cuánto costará<br /><br />19. Explique el proceso de organización empresarial.<br />R/=Reviste particular importancia la organización de la estructura de la empresa, y en su interior, la del personal con que se contará. Se sabe que el recurso humano es el activo más importante de toda empresa, y los éxitos se obran ante todo con personas, y sólo en un segundo momento con las ideas.<br />La organización es la forma en que se dispone y determina el trabajo entre el personal de la empresa, para lograr eficaz y eficientemente los propósitos establecidos para la misma.<br />Las etapas por las cuales pasa el establecimiento del sistema-empresa son las siguientes:<br />a) Marco jurídico.Cuando se pretende estructurar legalmente una empresa, es conveniente tomar en cuenta los siguientes aspectos:· El número de personas (socios) que iniciaran la empresa.· Las aportaciones de cada uno de los socios.· La responsabilidad de los socios ante terceros.· Los gastos en que se incurrirá para la constitución de la empresa.· Los trámites formales necesarios para inscribirla legalmente.· Las obligaciones que se adquieren con el fisco.· Las obligaciones laborales que se están contrayendo.<br />En cuanto a la conformación de la empresa, legalmente, existen diversas figuras, tales como Sociedad Anónima, Cooperativa, etc. Dependerá del marco legal de cada país para determinar cuál es la mejor figura legal para ser adoptada.<br />b) Diseño de un organigrama.Un organigrama es "la representación gráfica de la estructura orgánica de una institución o de una de sus áreas o unidades administrativas, en la que se muestran las relaciones que guardan entre sí los órganos que la componen".<br />El objeto de los organigramas es que constituyen el instrumento idóneo para plasmar y transmitir en forma gráfica y objetiva la composición de una organización.<br />Los organigramas son útiles porque:<br />· Proporcionan una figura formal de la organización.· Constituyen una fuente de consulta oficial.· Facilitan el conocimiento de una empresa, así como de sus relaciones de jerarquía.· Constituyen un elemento técnico valioso para el análisis organizacional.<br />c) Identificación del recurso humano:<br />Definido el organigrama de la empresa, es posible detectar la cantidad y perfil de los empleados que deberán ser contratados por la organización. Ellos deberán pasar un todo un proceso de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal al interior de la empresa, donde se elegirán a los candidatos que reúnan los requisitos exigidos en cada puesto de trabajo, para que su desempeño en el mismo sea eficiente y eficaz.<br />Las interrogantes que usted debe responder entonces son: ¿Que estructura legal dará a su empresa? (persona natural, sociedad limitada, sociedad de hecho, etc.)¿Cuántos socios conformarán la empresa? ¿Cuál es el aporte de cada uno?.Por medio de un organigrama indicar la estructura administrativa que se dará a la empresa y, para cada uno de los cargos, determinar las funciones y experiencias necesarias para su desempeño.<br /><br />20. Explique el proceso contable y financiero en el plan de negocios.<br />R/=A continuación se presentan las herramientas básicas que le facilitarán el manejo de la parte contable y financiera del proyecto, y que le permitirá:<br />¨ Cuantificar el proyecto en términos de inversión, presupuestos, balance, costo y rentabilidad.¨ Evaluar la viabilidad del proyecto¨ Estimar los costos que intervienen en el proceso productivo, con el fin de calcular el precio de venta de los productos que se van a fabricar.¨ Efectuar una comparación entre lo presupuestado y lo ejecutado para hacer los correctivos oportunamente, una vez haya transcurrido algún tiempo.<br />Contabilidad.<br />El sistema contable de la organización es un instrumento muy útil y práctico que facilita la toma de decisiones del empresario y mantiene un seguimiento constante de las operaciones y estado financiero de la empresa.El sistema contable lo podemos definir como el proceso de llevar, en forma ordenada, las cuentas de la organización, permanecer informados de la situación de la misma y la búsqueda de alternativas atractivas que posibiliten el ahorro en cuanto a costos y gastos, para incrementar las expectativas de rendimiento. Ahora bien, debe hacerse una diferenciación en cuanto a costos y gastos. Cuando se elabora un plan de negocios, costo es la cantidad de dinero que se debe erogar para cancelar lo que se requiere en la operación de la empresa, y no tiene como fin generar ganancias, en tanto que el gasto sí es erogado con el propósito de obtener utilidades, verbigracia, el pago de la luz es un costo, mientras que un spot publicitario en la radio es un gasto.<br />Existen dos tipos de costos, a saber:· Variables: son los que se realizan proporcionalmente al nivel de producción, y forman parte básica del producto (insumos, materiales, etc.), por ejemplo, compra de papelería, la cual aumentará o disminuirá dependiendo de la cantidad o volumen que se consuma.· Fijos: son los que se dan con una misma frecuencia y que no pueden identificarse específicamente con el producto o servicio, ya que no cambian con el volumen de los mismos. Verbigracia, pago mensual de la luz, teléfono, etc.<br />Registros y controles.<br />Defina el tipo de registros y los formatos que usará, así como los controles contables de los que se auxiliará. El número de registros es variable de empresa en empresa, de acuerdo a sus necesidades de contar con información. Los controles contables mínimos que deben llevarse son: Un libro diario y un libro por cuenta. En algunas empresas de pequeño tamaño también se lleva un libro mayor que reúne todos los datos de los libros de cuentas, y que permite tomar mejores decisiones empresariales.La contabilidad no es para que otros la vean, la contabilidad es un instrumento de toma de decisiones.<br />Flujo de efectivo (ingresos - egresos).<br />El flujo de efectivo es un estado financiero que muestra el total de efectivo que entró o salió de la empresa, durante un lapso de tiempo determinado.El flujo de efectivo habilita proyectar, de manera precisa y segura, la situación económica de la organización en tiempos futuros, viabilizando a la vez, tanto la estimación de las cantidades de dinero que se necesitarán en fechas ulteriores, ya sea para compra de herramientas o maquinaria, insumos, pago de deudas, pago de salarios, etc., como de las cantidades de dinero que entrarán a la empresa, en concepto de ventas, intereses, etc.Es conveniente elaborar un sencillo flujo de ingresos y egresos que nos de la idea de cómo estaremos en la empresa financiera y económicamente.<br />Balance General inicial.<br />El Balance General es un instrumento que muestra, a una fecha determinada, cuáles son los activos, pasivos y capital con que cuenta la empresa. Muestra la situación financiera de la empresa, o sea, qué se posee, qué se deba y qué se ha pagado. Términos básicos que se manejan en todo balance general:a) Activos: constituyen todos los recursos económicos con que cuenta la empresa, verbigracia, dinero, terrenos, edificios, cuentas por cobrar, inventarios, etc.b) Pasivos: son todas las deudas y compromisos que han sido contraídas por la empresa, con el propósito de acrecentar el dinero para adquirir más activos o brindarles mantenimiento a los que ya se poseen. En este rubro se consideran cuentas como proveedores, cuentas por pagar, hipotecas por pagar, etc.c) Capital: es lo que cada uno de los socios ha aportado en dinero para la creación de la empresa, adicionándole las utilidades que se han obtenido en períodos anteriores.En contabilidad se maneja la ecuación contable, la cual manifiesta lo siguiente:<br />ACTIVO= PASIVOS EXIGIBLES + CAPITAL<br />Es conveniente hacer un Balance General inicial de nuestra empresa, que nos permita hacer comparaciones posteriores para saber cuál es nuestra situación de empresa luego de transcurrido un lapso de tiempo.<br />Programa de inversión.<br />El programa de inversión es un instrumento administrativo que permite planear, en un período de tiempo, las diferentes actividades que se van a desarrollar para crear la empresa, los requerimientos de liquidez económica para la compra de los activos fijos, gastos pre-operativos y capital de trabajo, y el tipo de financiamiento del proyecto con recursos propios y/o recursos crediticios.Todo programa de inversión debe tomar en cuenta los siguientes instrumentos: un cronograma de inversión, un breve presupuesto, el Balance General, el Estado de Resultados y un Flujo de Efectivo.<br /><br />21. En qué consiste el plan de trabajo?<br />R/=El Plan de Trabajo consiste básicamente en asignar tiempos, responsables, objetivos o metas y recursos disponibles para cada actividad de la organización, de tal forma que faculte cumplir con los propósitos que en la empresa se han planteado.<br />Un plan de trabajo es fundamentalmente la expresión precisa, clara y particular de la planificación que se ha realizado en cada una de las áreas de la empresa.<br /><br />22. Aplique a su empresa los formatos del plan de negocio<br /><br />23. Defina costos variables y fijos<br />R/=<br /><strong>Costos variables</strong><br /><br />Un costo variable o coste variable es aquel que se modifica de acuerdo a variaciones del volumen de producción (o nivel de actividad), se trate tanto de bienes como de servicios. Es decir, si el nivel de actividad decrece, estos costos decrecen, mientras que si el nivel de actividad aumenta, también lo hace esta clase de costos.<br />Salvo en casos de cambios estructurales, en las unidades económicas -o unidades productivas- los costos variables tienden a tener un comportamiento lineal, lo que le confiere la característica de poseer un valor promedio por unidad que tiende a ser constante. Todos aquellos costos que no son considerados variables, son fijos. Esta distinción es esencial para ser usada en las herramientas de decisiones basadas en costos.<br />En la teoría microeconómica los costes variables suelen considerarse no lineales, existiendo un primer tramo de rendimientos crecientes seguido de un tramo de rendimientos decrecientes.<br />En un Supermercado, los cajeros son un costo variable, ya que los gerentes pueden ajustar facilmente las horas que trabajan para adecuarlas al numero de compradores que acudan al local.<br /><br /><strong>Características de los costos fijos.</strong><br /><br />-Tienden a permanecer igual en total dentro de ciertos márgenes de capacidad, sin que importe el volumen de producción lograda de artículos o servicios. <br />-Están en función del tiempo. <br />-La cantidad de un costo fijo no cambia básicamente sin un cambio significativo y permanente en la potencia de la empresa, ya sea para producir artículos o para prestar servicios. <br />-Estos costos son necesarios para mantener la estructura de la empresa. <br /><br />24. Qué es flujo de efectivo?<br />R/=El flujo de efectivo es uno de los estados financieros más complejos de realizar y que exigen un conocimiento profundo de la contabilidad de la empresa para poderlo desarrollar.<br />Según el Consejo Técnico de la Contaduría, se entiende que el flujo de efectivo “es un estado financiero básico que muestra el efectivo generado y utilizado en las actividades de operación, inversión y financiación. Para el efecto debe determinarse el cambio en las diferentes partidas del balance general que inciden en el efectivo”.<br /><br />25. Defina el balance general inicial.<br />R/=El balance inicial es aquel balance que se hace al momento de iniciar una empresa o un negocio, en el cual se registran los activos, pasivos y patrimonio con que se constituye e inician operaciones.<br />Cuando se crea una nueva empresa se requiere que los socios aporten una serie de activos y posiblemente se deba incurrir en algunas obligaciones para poder operar o adquirir los activos, lo que su conjunto conforman el balance inicial.melisita giraldohttp://www.blogger.com/profile/11488136176001149464noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3203561767862945068.post-33467669770954925432009-07-21T06:46:00.000-07:002009-07-21T07:14:55.107-07:00PrEgUnTaS1.Cuál es el concepto de salario?<br />R/=El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y social de los pueblos. Los desequilibrios de salarios son capaces de provocar las más graves perturbaciones (huelgas, alzamientos, revoluciones, etc).<br /><br />2.Qué descuentos se pueden hacer del salario?<br />R/=a. Haber pagado los respectivos aportes a seguridad social [salud, pensión y riesgos profesionales<br />b. Haber pagado los aportes parafiscales [Sena, Icbf y Cajas de compensación familiar]<br />c. Haberse aplicado la retención en la fuente cuando a ello hubiere lugar.<br />d. Cumplir con los requisitos generales de las deducciones: necesidad, proporcionalidad y causalidad.<br /><br />3.Puede embargarse el salario?<br />R/=Por demanda y alimentación.<br /><br />4.Puede disminuirse el salario?<br />R/=si por conceptos de ley, o dependiemdo del trabajo ya que si el pago se realiza por horas laboradas o unidades realizadas y estas no se cumplen el salario disminuye.<br /><br />5.Los salarios se deben incrementar anualmente?<br />R/=<br /><br />6. Cómo funcionan las normas sobre salarios en el caso de las comisiones?<br />7. En qué consiste el principio de a trabajo igual a salario igual?<br />8. En qué consiste la prelación de créditos por obligaciones laborarias?<br />9. Cuál puede ser la clasificación del salario? Defínala<br />10. Qué normas rige el salario en especie?<br />11. Por cuales factores se forma el salario variable?<br />12. Por cuáles factores puede determinarse el salario? Defínalas<br />13. Es posible que las partes determine los componentes del salario?<br />14. En qué consiste el salario integral, y cuales son sus requisitos?<br />15. Con qué salario se deben liquidar las vacaciones?<br />16. Cómo se pagan las obligaciones para fiscales en el salario integral y cuál es el tratamiento tributario?melisita giraldohttp://www.blogger.com/profile/11488136176001149464noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3203561767862945068.post-307120633628967052009-07-21T05:40:00.000-07:002009-07-21T06:41:47.554-07:00NóMiNaLa nómina es un documento de contabilidad manual que consiste en una relación nominal de cada una de las personas o trabajadores que presten servicios en las empresas ya sean devengados o descuentos en una relación laboral deben percibir haberes.<br /><br />En la nómina va escrita la lista de personas que trabajan en una oficina, el sueldo de cada persona, las prestaciones que la empresa hace a estos.<br /><br />La preparación de cheques de nómina constituye una función generalmente separada del mantenimiento de los registros que muestran el salario, cargo, tiempo de trabajo, deducciones y devengados, adiciones de nómina y demás datos relacionados con el personal.<br /><br /><strong>Partes de la nómina</strong><br /><br />-Encabezamiento: Nombre empleador y del documento y periodo de pago. <br /><br />-Esquema central: Nombre trabajador, devengado, deducciones y neto a pagar. Así como aportes y apropiaciones. <br />-Firmas. <br /><br /><strong>Valor devengado </strong> <br /><br />Esta constituido por las sumas que el empleador paga al trabajador, teniendo en cuenta la legislación y está formado por los conceptos de salario.<br /><br /><br /><strong>Devengado</strong><br /><br /><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiuDV0Cp31R0ULVPU-yGD-Zccqs0ZpE-yLgCIOxhYTVqno1zfR76_UZCH8cSzhJbfibVbDVC2C3NTX_agk-OGK89CGf_nBfyOTVe1hhCbMjGodi2heqX9WF1xN1bOYoPys3fFnttcCE0YY/s1600-h/untitled.bmp"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 126px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiuDV0Cp31R0ULVPU-yGD-Zccqs0ZpE-yLgCIOxhYTVqno1zfR76_UZCH8cSzhJbfibVbDVC2C3NTX_agk-OGK89CGf_nBfyOTVe1hhCbMjGodi2heqX9WF1xN1bOYoPys3fFnttcCE0YY/s320/untitled.bmp" border="0" alt=""id="BLOGGER_PHOTO_ID_5360904140380485410" /></a><br /><br />El criterio contable de Devengo es uno de los principales Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados.<br /><br />Reconocer las operaciones bajo este criterio implica que la operación se debe registrar en el momento en que ocurre el hecho económico que la genera, con independencia de si fue pagado o cobrado, o de su formalización mediante un contrato o cualquier otro documento.<br /><br />Por ejemplo, si una empresa contrata un empleado que trabaja durante un mes, (enero), y le paga el sueldo los primeros días de febrero, el gasto se debe reconocer como un resultado del mes en que el trabajo se devenga, es decir enero, sin importar si se pagó o no.melisita giraldohttp://www.blogger.com/profile/11488136176001149464noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3203561767862945068.post-9003874000287369102009-07-21T05:29:00.000-07:002009-07-21T05:39:36.017-07:00SaLaRiOsEl salario o remuneración salarial, es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su patrón a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.<br /><br />Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal.Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12 será diurno.<br /><br />Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional.<br /><br />El salario es el elemento monetario principal en la negociación de un contrato de trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada, etc.<br /><br />La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros años de existencia, el centro de la acción la Oganización Internacional del Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es más urgente.<br /><br />Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.<br /><br /><br /><strong>Caracteristicas</strong><br /><br />En economía, se considera al salario como precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no sólo los ingresos por hora, día o semana trabajada de los trabajadores manuales, sino también los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los profesionales y los gestores de las empresas. A los ingresos regulares pactados en los convenios colectivos hay que sumarles las primas y las pagas extraordinarias, las primas por riesgo, nocturnidad, índice de peligrosidad u horas extraordinarias, así como los honorarios de los profesionales liberales y la parte de los ingresos percibidos por los propietarios de negocios como compensación por el tiempo dedicado a su negocio.<br /><br />Los trabajadores que reciben sus ingresos gracias a un sistema de incentivos obtienen sus salarios siguiendo una fórmula que asocia el sueldo percibido con la producción o rendimiento alcanzado, de forma que se estimula una mayor productividad y eficiencia.<br /><br />Un salario elevado no implica por fuerza que se asignen elevados ingresos anuales. Los trabajadores del sector de la construcción, por ejemplo, suelen percibir elevados salarios por hora trabajada, pero los ingresos anuales suelen ser reducidos debido a la falta de continuidad en el empleo de este sector.<br /><br /><strong>Clacificación</strong><br /><br /><strong>Por el medio utilizado para el pago </strong><br />-Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero (Guaraníes) <br /><br />-Salario en especie (30%): es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral en su Art. 231 determina que "el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable". <br /><br />-Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra en especie. <br /><br /><strong>Por su capacidad adquisitiva </strong><br /><br />-Salario nominal: representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades del trabajador). <br /><br />-Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: "el salario nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior", de aquí proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el aumento real del salario (crecimiento del salario real). <br /><br /><br /><strong>Por su capacidad satisfactoria: </strong><br /><br />-Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador. <br /><br />-Familiar: es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador. <br /><br /><br /><strong>Por su límite </strong><br /><br />1.Salario mínimo: según el código laboral: aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en: <br /><br />-Alimentación límite <br />-Habitación <br />-Vestuario <br />-Transporte <br />-Previsión <br />-Cultura y recreaciones honestas. <br /><br />2.Salario máximo: es el salario más alto que permite a las empresas a una producción costeable. <br /><br /><strong>Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario: </strong><br /><br />1.Salario personal: es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el padre. <br /><br />2.Salario colectivo: es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años. <br /><br />3.De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre sí. <br /><br /><strong>Por la forma de pago </strong><br /><br />1.Por unidad de tiempo: es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón. <br /><br />2.Por unidad de obra: cuando el trabajo se computa de acuerdo al número de unidades producidas <br /><br /><strong>Salario mínimo interprofesional </strong> <br /><br />En muchos países la legislación establece un salario mínimo, para intentar prevenir la explotación laboral. Este salario mínimo es fijado por los Gobiernos de las naciones y obliga a todos los empresarios aunque no estén sujetos a ningún convenio regulador, este salario se fija anualmente mediante un Decreto Ley, y refleja el salario más bajo que se puede pagar para las distintas categorías profesionales. La primera ley relativa a salarios mínimos se promulgó en Nueva Zelanda en 1894. En la actualidad, (2007) son muchos los países que tienen leyes de salarios mínimos, pero son más los que tienen salarios mínimos en función de las distintas profesiones. Gran Bretaña es uno de los pocos países que se ha resistido a establecer salarios mínimos.melisita giraldohttp://www.blogger.com/profile/11488136176001149464noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3203561767862945068.post-53196453766357431602009-07-21T05:22:00.000-07:002009-07-21T05:25:23.706-07:00NoTiCiA eCoNóMiCa<strong>Disminuye ritmo caída de industria y ventas Colombia</strong><br /><br />BOGOTA (Reuters) - La industria y las ventas minoristas en Colombia cayeron a menor ritmo en mayo, según informes revelados el viernes por el Gobierno, en lo que sería una señal de que lo peor habría pasado en la economía local.<br /><br />La producción industrial descendió un 6,5 por ciento en mayo, al tiempo que las ventas al detalle lo hicieron en un 3,5 por ciento en comparación con el mismo mes del año pasado, precisó el estatal Departamento Nacional de Estadísticas (DANE).<br /><br />La caída de la industria en mayo fue significativamente inferior al desplome de 14,5 por ciento que alcanzó en abril.<br /><br />En tanto, entre enero y mayo la producción industrial mostró una contracción del 8,8 por ciento, mientras que las ventas al por menor disminuyeron un 5,2 por ciento, ambas con respecto al mismo periodo del 2008, también con un mejor desempeño frente al acumulado hasta abril.<br /><br />El comportamiento de los indicadores respalda las expectativas del Gobierno y del Banco Central, de que la economía colombiana iniciará su recuperación a partir de la segunda mitad del año.<br /><br />En el primer trimestre del año la economía cayó un 0,6 por ciento interanual.<br /><br />La industria y las ventas minoristas representan cerca de un 30 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB).<br /><br />El Gobierno estima que la economía de este país andino se expandirá un 0,5 por ciento este año, en comparación con el 2,5 por ciento que logró en el 2008 y el 7,5 por ciento en el 2007, cuando reportó su mejor desempeño en las últimas tres décadas.<br /><br />"La caída (de la industria) en mayo contra el descenso del 14,5 por ciento en abril constituye una buena noticia al generar expectativas que la industria ha tocado piso en su tendencia de desaceleración", consideró la analista Adriana Botero, de la correduría Acciones y Valores.melisita giraldohttp://www.blogger.com/profile/11488136176001149464noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3203561767862945068.post-52567678932479874212009-07-14T06:47:00.000-07:002009-07-14T07:13:52.149-07:00PlEgAbLe<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVeH14ezkr8jpRZmWt_TGi9mnwFM2PdJAXTA-wDbUPGHmTmuXs4vMUCDxPyfwRmSw0T9ywufhOJ4hCAH0KHHaESeg6fu-skAjk9YQSw_M_fu2XqMF9-8582VTQtdeitoNwiGgJbLL2rCw/s1600-h/b+hjkbh"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 202px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVeH14ezkr8jpRZmWt_TGi9mnwFM2PdJAXTA-wDbUPGHmTmuXs4vMUCDxPyfwRmSw0T9ywufhOJ4hCAH0KHHaESeg6fu-skAjk9YQSw_M_fu2XqMF9-8582VTQtdeitoNwiGgJbLL2rCw/s320/b+hjkbh" border="0" alt=""id="BLOGGER_PHOTO_ID_5358318809446730466" /></a><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiq2c4Tixx4YluP5aD-t71qOEeVrXULjrq8eINoM2Hjg6jOCOXCRr7hkFcxlz64W49HWDyKrN9uMHH-XO494R2Nl8S98Hac3TJfsP70is-s4b18eOOT5tvmmH3A5K7RDIkVdR6vil9H59c/s1600-h/clip_image002.jpg"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 208px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiq2c4Tixx4YluP5aD-t71qOEeVrXULjrq8eINoM2Hjg6jOCOXCRr7hkFcxlz64W49HWDyKrN9uMHH-XO494R2Nl8S98Hac3TJfsP70is-s4b18eOOT5tvmmH3A5K7RDIkVdR6vil9H59c/s320/clip_image002.jpg" border="0" alt=""id="BLOGGER_PHOTO_ID_5358318306763693618" /></a>melisita giraldohttp://www.blogger.com/profile/11488136176001149464noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3203561767862945068.post-29681917587127512392009-07-14T05:42:00.000-07:002009-07-14T05:45:43.855-07:00NoTiCiA eCoNómIcA<strong>Asesinatos a sangre fría</strong><br /><br /><br />El primero, que "la expresión 'falsos positivos' brinda una suerte de aura técnica para describir una práctica que se caracterizaría mejor como el asesinato a sangre fría y premeditado de civiles inocentes, con fines de beneficio.<br /><br />El segundo, que el enfoque sobre el asesinato de 11 jóvenes en tales condiciones, en 2008, en la población de Soacha, fomenta la percepción de que se trata de un fenómeno limitado, tanto geográficamente, como en el tiempo. No obstante:<br /><br />"Aunque las matanzas de Soacha fueron flagrantes y obscenas, mis investigaciones demuestran que son simplemente la punta del iceberg. He entrevistado a testigos y a supervivientes que describieron matanzas muy similares en los departamentos de Antioquia, Arauca, Valle del Cauca, Casanare, Cesar, Córdoba, Huila, Meta, Norte de Santander, Putumayo, Santander, Sucre y Vichada. Una cantidad importante de unidades militares estaban involucradas en ello".<br /><br />Sobre la autoría de acciones semejantes, el experto de la ONU rechaza las versiones oficiales de que se trató de "manzanas prohibidas" dentro del Ejército, pero reconoce que no ha encontrado pruebas que indiquen que estas ejecuciones se llevaron a cabo como política oficial del Gobierno o con conocimiento del presidente o de sus sucesivos ministros de Defensa.<br /><br />Entonces, plantea el profesor Alston, "la pregunta clave es: "¿Quién es responsable de estas matanzas premeditadas?"melisita giraldohttp://www.blogger.com/profile/11488136176001149464noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3203561767862945068.post-38844872157090210902009-06-09T19:21:00.000-07:002009-06-09T19:35:05.714-07:00<span style="font-weight:bold;"> DIAN</span><br /><br /><span style="font-weight:bold;">¿Para qué existe la DIAN?</span><br /><br />Para coadyuvar a garantizar la seguridad fiscal del Estado colombiano y la protección del orden público económico nacional, mediante la administración y control al debido cumplimiento de las obligaciones tributarias, aduaneras y cambiarias, y la facilitación de las operaciones de comercio exterior en condiciones de equidad, transparencia y legalidad.<br /><br /><span style="font-weight:bold;">¿Quién es el representante legal de la DIAN?</span><br /><br />La representación legal de la DIAN está a cargo del Director General, quien puede delegarla de conformidad con las normas legales vigentes. El cargo de Director General es de libre nombramiento y remoción; en consecuencia se provee mediante nombramiento ordinario por el Presidente de la República.<br />La DIAN administra y controla el cumplimiento de las obligaciones tributarias y aduaneras; vigila y controla las operaciones de cambio de competencia de la DIAN y facilita las operaciones de comercio exterior. <br /><br /><span style="font-weight:bold;">¿Cuál es la competencia de la DIAN?</span> <br /><br />Según el Decreto 1071, Artículo 5º, a la DIAN le competen las siguientes funciones: <br />La administración de los impuestos de renta y complementarios, de timbre nacional y sobre las ventas; los derechos de aduana y los demás impuestos internos del orden nacional cuya competencia no esté asignada a otras entidades del Estado, bien se trate de impuestos internos o al comercio exterior; así como la dirección y administración de la gestión aduanera, incluyendo la aprehensión, decomiso o declaración en abandono a favor de la Nación de mercancías, así como su administración y disposición. <br />Igualmente, le corresponde el control y vigilancia sobre el cumplimiento del régimen cambiario en materia de importación y exportación de bienes y servicios, gastos asociados a las mismas, financiación en moneda extranjera de importaciones y exportaciones, y subfacturación y sobrefacturación de estas operaciones. <br />La dirección y administración de la gestión aduanera comprende el servicio y apoyo a las operaciones de comercio exterior, la aprehensión, decomiso o declaración en abandono de mercancías a favor de la Nación, su administración, control y disposición. <br />Le compete igualmente actuar como autoridad doctrinaria y estadística en materia tributaria, aduanera, y de control de cambios en relación con los asuntos de su competencia. <br />La Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales desarrollará todas las actuaciones administrativas necesarias para cumplir con las funciones de su competencia.<br /><br /><span style="font-weight:bold;">¿Cuáles son los procesos sustantivos o misionales de la DIAN?</span><br /><br />Recaudación <br />Fiscalización <br />Jurídica <br />Comercio exterior <br />• Recaudación: Tiene como propósito dirigir y controlar las actividades relacionadas con el recaudo de tributos nacionales, derechos de aduana y demás impuestos al comercio exterior y de las sanciones cambiarias, presentación de la cuenta fiscal de ingresos públicos, actualización y depuración de la cuenta corriente, devolución y/o compensación de los saldos a favor, así como también la recuperación de cartera morosa generada a partir de las actividades de control y recaudo de impuestos. Comprende los subprocesos de recaudación y cobranzas.<br />• Fiscalización: Sus objetivos principales están encaminados a dirigir, planear y controlar las actividades relacionadas con la prevención, investigación, determinación, penalización, aplicación y liquidación de los tributos nacionales, de las sanciones, multas y de los demás emolumentos de competencia de la Entidad, y en general las actividades de Fiscalización para el adecuado control del cumplimiento de las obligaciones tributarias, aduaneras y cambiarias.<br />• Jurídica: Compilar, actualizar y divulgar las normas sobre regímenes tributarios del orden nacional, aduanero, de comercio exterior y de control de cambios en los asuntos de su competencia; interpretar y actuar como autoridad doctrinaria en dichas materias;<br />Participar en el estudio y elaboración de proyectos de ley, decretos o acuerdos internacionales que contemplen aspectos tributarios, aduaneros o de control de cambios y conceptuar, previa solicitud del Ministro de Hacienda y Crédito Público, sobre los proyectos de ley de iniciativa gubernamental en lo referente a estos aspectos;<br />Resolver los recursos, cuya competencia no se encuentre expresamente asignada a otra dependencia. Representar a la DIAN e intervenir ante la jurisdicción contencioso administrativa, jurisdicción ordinaria y otros entes externos en lo de competencia de la entidad. Así mismo, orientar y asesorar en materia jurídica tributaria, aduanera y cambiaria, en lo de competencia de la Entidad. <br />• Comercio Exterior: Tiene como objetivos principales los de planear, organizar, dirigir y evaluar las actividades relacionadas con la aplicación y desarrollo de la operación aduanera, regímenes aduaneros, valoración aduanera, clasificación arancelaria, normas de origen y análisis físico y químico de las mercancías, facilitando y agilizando todas las operaciones. Comprende los subprocesos de servicio al comercio exterior y técnica aduanera.<br /><br /><span style="font-weight:bold;">¿CUÁLES SON LOS PROCESOS DE APOYO DE LA DIAN?</span><br /><br />Los procesos de apoyo de la entidad son: Desarrollo corporativo y Recursos físicos y financieros.<br />Desarrollo Corporativo. Está compuesto por:<br />• Planeación: Coordina la programación operativa y realiza el seguimiento al cumplimiento de las metas de gestión, para remitir a la dirección o nivel central la información relacionada con la gestión producida por las dependencias. Coordina el desarrollo, implantación y optimización del sistema de planeación, la organización, los procedimientos y los sistemas de información. <br />• Control interno: Realiza el seguimiento y verificación de los resultados obtenidos por los diferentes procesos desarrollados en la administración, de acuerdo con lo establecido por las normas para cada uno de ellos, a la vez que asesora a la Dirección en la continuidad del proceso administrativo, la evaluación de los planes establecidos y en la introducción de los correctivos necesarios para el cumplimiento de las metas u objetivos previstos.<br />• Estudios Económicos: Dirige, coordina y desarrolla estudios en el campo tributario, aduanero y de control cambiario, que permiten diseñar indicadores de comportamiento económico para el apoyo en la toma de decisiones y la orientación de programas de competencia de la Administración. Igualmente crea y administra bases de datos con información económica y tributaria, y elabora y difunde estadísticas relacionadas con su administración.<br />• Asuntos internacionales: Promueve con entidades internacionales o gobiernos extranjeros, el intercambio de expertos, estudios, información, cooperación financiera no reembolsable, donaciones, becas, pasantías, seminarios, cursos y talleres, en materias de competencia de la DIAN.<br />• Servicios Informáticos: Satisface las necesidades generadas en las diferentes dependencias de la Administración, relacionadas con sistemas de información, tecnología de computación y redes informáticas, mediante la gestión y aplicación de los recursos de software y hardware.<br />• Desarrollo Humano: Dirige, coordina y promueve acciones que contribuyen al desarrollo integral de los servidores de la contribución, en armonía con el desarrollo institucional.<br />• Investigaciones Disciplinarias: Desarrolla las actividades legales de prevención y corrección de conductas disciplinables (capacitación, divulgación, procesos disciplinarios, etc.), y administra el sistema de quejas, reclamaciones, recomendaciones y peticiones. <br /><br /><span style="font-weight:bold;">RECURSOS FÍSICOS Y FINANCIEROS</span><br /><br />Gestiona los servicios generales y los recursos que se requieren para desarrollar las actividades en las distintas dependencias de la institución. Incluye el subproceso comercial, en donde se administran las labores de custodia, comercialización, mercadeo, destrucción, asignación y donación de las mercancías aprehendidas, decomisadas o abandonadas a favor de la Nación.melisita giraldohttp://www.blogger.com/profile/11488136176001149464noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-3203561767862945068.post-10115036069637418122009-06-08T19:23:00.000-07:002009-06-08T19:28:48.251-07:00LoS bIeNeS y DeReChOs De La EmPrEsA sE dEnOmInAn<strong>ACTIVOS</strong>:Un bien de una entidad que pueden convertirse de forma directa en tesorería.melisita giraldohttp://www.blogger.com/profile/11488136176001149464noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3203561767862945068.post-36943393233825402342009-06-08T19:19:00.000-07:002009-06-08T19:23:24.964-07:00SoCiEdAd LíMiTaDaEs una sociedad mercantil en la que el capital social está dividido en cuotas sociales de distinto o igual valor llamadas participaciones sociales y en la que la responsabilidad de los socios se circunscribe exclusivamente al capital aportado por cada uno.melisita giraldohttp://www.blogger.com/profile/11488136176001149464noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3203561767862945068.post-85586370953625180352009-06-08T19:17:00.000-07:002009-06-08T19:19:42.570-07:00PrInCiPiO bÁsIcO DoNdE rIgE lA cOnTaBiLiDaD<strong>PARTIDA DOBLE</strong>:es el método o sistema de registro de las operaciones más usado en la contabilidad. Este se asemeja a una balanza ya que tienen que estar en iguales condiciones para estar en equilibrio. Aqui tiene que ver dos palabras: el debe y el haber El debe es dabitar cargar o deudora, entre otras palabras debito El haber es acreditar,abonar, entre otras palabras creditomelisita giraldohttp://www.blogger.com/profile/11488136176001149464noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3203561767862945068.post-58519565394711481362009-06-08T19:14:00.000-07:002009-06-08T19:17:35.587-07:00CoMeRcIaNtEProfesionalmente se ocupa de una de las actividades que la ley considere como mercantíles.<br /><br /><strong>COMERCIANTE</strong>:En términos generales, la persona que se dedica habitualmente al comercio. También se denomina así al propietario de un comercio.<br /><br /><br />En derecho mercantil hace alusión a su materia de estudio subjetiva, es decir a las personas que son objeto de regulación. Se considera sujeto mercantil a toda persona que realiza un acto de comercio.melisita giraldohttp://www.blogger.com/profile/11488136176001149464noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3203561767862945068.post-29522617122855388972009-06-08T19:09:00.000-07:002009-06-08T19:12:27.443-07:00La SoCiEdAd CoMaNdItA sE cArAcTeRiZa PoR ...Tener socios gestores y comanditos.<br /><br /><strong>SOCIEDAD COMANDITA</strong>:La sociedad en comandita o sociedad comanditaria, es aquella sociedad mercantil en la que existen dos tipos de socios:<br /><br />-Los socios colectivos o gestores que responden con la totalidad de su patrimonio de las actividades sociales (responsabilidad ilimitada y solidaria). <br /><br />-Los socios comanditarios que responden únicamente con el capital aportado (responsabilidad limitada).melisita giraldohttp://www.blogger.com/profile/11488136176001149464noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3203561767862945068.post-28035202260829272962009-06-08T19:06:00.000-07:002009-06-08T19:13:51.950-07:00La SoCiEdAd AnÓnIMa Se CaRaCtErIzA pOr ...<strong>S.A</strong>: Su razón social va acompañada de la expresión Cia S.A.<br /><br /><strong>SOCIEDAD ANÓNIMA</strong>:(también conocida como S. A.) es aquella sociedad mercantil cuyos titulares lo son en virtud de una participación en el capital social a través de títulos o acciones. Las acciones pueden diferenciarse entre sí por su distinto valor nominal o por los diferentes privilegios vinculados a éstas, como por ejemplo la percepción a un dividendo mínimo.melisita giraldohttp://www.blogger.com/profile/11488136176001149464noreply@blogger.com0