TaLlEr: ReTrOaLiMeNtAcIÓn

1. A través de un ejemplo, explique el concepto de empresa y sus elementos.
R/COMFAMA
Es una caja de compensación familiar, compuesta por muchas personas, la cual le suministra a la sociedad múltiples servicios.

Elementos de la empresa (COMFAMA):

- Factor persona:
Lo conforman los directivos, los administradores, los empleados; y demás personas que trabajan en la empresa.

- Factor capital:
Es el dinero, la maquinaria, equipo, entre otros.

- Factor trabajo:
Se refiere a las actividades que realiza la empresa.


2. Clasifique las empresas de acuerdo con su actividad y de tres ejemplos de
ellas.
R/CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS

. Según su Actividad:

- Empresas Agropecuarias:
Son las que producen bienes agrícolas y pecuarios en grandes cantidades. (sector primario).
Ejm:
Solla, Colanta, Granjas avícolas y porcinas, invernaderos, haciendas de producción agrícola, entre otras.

- Empresas Mineras:
Son las que se dedican a la explotación de los recursos del subsuelo.
Ejm:
Empresas de petróleo (Ecopetrol), Auriferas (piedras preciosas y de otros minerales - Cerre-jón), e.t.c.

- Empresas Industriales:
Son las que transforman la materia prima en productos elaborados.
Ejm: Fabricato, Coltejer.

- Empresas Comerciales o Comercializadoras:
Son las que se dedican a la compra y venta de productos.
Ejm: Supermercados, Farmacias, Tiendas, Almacenes de Electrodomésticos, e.t.c.
Éxito, Ley, Carrefour.

- Empresas de Servicios:
Son las que buscan prestar un servicio para satisfacer las necesidades de la comunidad.
Ejm: Universidades, Hospitales, Bancos, Servicios de Transporte, e.t.c.


. Según la Procedencia del Capital:

- Empresas Privadas: Son aquellas constituidas por personas articulares. Ejm: U.P.B, EAFIT, U. San Buenaventura

- Empresas Públicas: Son aquellas constituidas con un capital del Estado. Ejm: Instituciones Educativas, Universidad de Antioquia, Universidad Nacional; E.P.M.

- Empresas Mixtas: Son las que reciben aportes del Estado y de particulares para su funcionamiento. Ejm: Universidad Cooperativa de Colombia, e.t.c.

. Según el Tamaño:

- Microempresas: Son unidades económicas con más de 10 trabajadores y cuyos activos totales son inferiores a 501 salario minimo.

- Pequeñas Empresas: Son unidades económicas que tienen entre 11 y 50 trabajadores y cuyos activos totales deben estar entre 501 y menos de 5001 salarios minimos mensuales legales vigentes.

- Medianas Empresas: Son unidades económicas que tienen entre 510y 200 trabajadores y cuyos activos totales se encuentran entre 5001 y 15000 salarios minimos legales vigentes.

- Gran Empresa: Es la unidad económica que sopera los parámetros anteriores: más de 200 trabajadores y cuenta con activos que superan los 15000 salarios minimos legales vigentes (S.M.L.V)

. Según su Objetivo:

- Con Ánimo de Lucro: Con el desarrollo de su objeto social pretende una utilidad o beneficio para la empresa.

-Personas naturales.
-Personas jurídicas.
- Sociedades comerciales.
- Instituciones del mercado cambiario.
-Empresas Unipersonales.

- Sin Ánimo de Lucro: El objeto social se fundamenta en la prestación de un servicio específico, como salud, educación y otros. No pretenden utilidad o beneficio para la empresa, sino para los demás.

. Sector cooperativo.
. Cajas de compensación familiar.
. Fondo de enpleados.
. Asociaciones mutuales.
. Sindicatos.
. Fundaciones de beneficencia.
Ejm:

. Sociedades:

- Sociedad Anónima: (Abreviatura S.A) Es aquella sociedad mercantil cuyos titulares lo son en virtud de una participación en el capital social a través de titulos o acciones.

- Sociedad Limitada: Significa que en caso de deudas por parte de la empresa el socio o los socios sólo tienen que devolver la cantidad de dinero que lleguen hasta lo que aportaron en la sociedad.

- Sociedad en Comandita Por Acciones: Es aquella en que uno o más socios gestores comprometen limitadamente su responsabilidad por las operaciones sociales y 5 o más socios denominados comanditarios hacen sus aportes económicos que representan en acciones y limitan su responsabilidad al valor de las mismas.

- Sociedad en Comandita Simple: Es aquella que existe bajo una razón social, y está compuesta de uno o varios socios comanditarios que únicamente responden de manera subsidiaria, limitada y solidariamente, de las obligaciones sociales y de uno o varios socios comanditarios que únicamente responden hasta por el valor de sus aportaciones.

- Sociedad Colectiva: Se trata de la sociedad de personas donde prima la relación de confianza entre los socios. Todos los socios no sólo responden hasta el monto de sus aportes sino también con su patrimonio personal.


3. De tres nombres de sociedades anónimas, tres limitadas y tres sin ánimo de lucro.
R/
- Asociación Colombiana de sociedades científicas S.A
- Sociedad Anónima de Arquitectos; Santiago, Chile.
- Empresas Navieras S.A ; Colombia

- Colombia en tus manos. Sociedad Ltda.
- Cardenas & Cardenas Sociedad Ltda.
- Vitapan Sociedad Ltda.

- HiperBarrio Colombia Corporación sin ánimo de Lucro.
- Corporación Médica Del Valle; Sin ánimo de lucro.
- Ecofondo


4. Establezca las diferencias de las sociedades en:
- Razón social
- Pago y Naturaleza de los aportes
- N° de socios.
- Responsabilidad de los socios.

R/- SOCIEDAD ANÓNIMA

Socios:
- Se denominan accionistas.
- Se requiere un mínimo de cinco accionistas.

Responsabilidad:
Los accionistas responden hasta el límite de sus aportes.

Razón Social:
- Tendrá una denominación seguida de la expresión "Sociedad Ánonima o S.A".

Capital:
- El capital de la sociedad se divide en acciones de igual valor, que se representan en titulos valores.

- Al construirse la sociedad debe suscribirse por lo menos el 50% del capital autirizado y pagarse como mínimo la tecera parte del valor de cada acción del capital suscrito.

Órganos de Dirección y Control:
- Asamblea general de accionistas.
- Junta directiva.

Disolución y Liquidación:
- Por las causales indicadas en el Artículo 218 del código de comercio.

- Cuando ocurran pérdidas que reduzcan el patrimonio neto por debajo del 50% del capital suscrito.

- Cuando el 95% de las acciones suscritas llegue a pertenecer a un solo accionista.

- SOCIEDAD LIMITADA:

Socios:
- Se denominan socios.
- Se requiere un mínimo de dos socios y un máximo de 25.

Responsabilidad:
- Los socios responden hasta el límite de sus aportes.

Razón Social:
- Tendra una denominación seguida de la expresión "Limitada Ltda".

Capital:
- El capital de la sociedad se divide en cuotas de igual valor.

- El capital debe estar pagado en su totalidad en el momento de construirse la sociedad.

Órganos de Direcció y Control:
- Junta de socios.
-Junta directiva (opcional).
- Representante legal.

Disolución y Liquidación:
- Por las causales indicadas en el Artículo 218 del código de comercio.

- Cuando ocurran pérdidas que reduzcan el capital por debajo del 50% o cuando el número de socios exceda 25.

- EN COMANDITA POR ACCIONES:

Socios:
- Se denominan socios comanditarios (aportantes de capital) y socios gestores o colectivos (aporte industrial).

Responsabilidad:
- La responsabilidad de los socios gestores es solidaria e ilimitada por las operaciones sociales.

Razón Social:
- Se forma con el nombre completo o apellido de uno o más de los socios colectivos y se agrega
"& Cia", seguida de la expresión Sociedad Comandita por Acciones.

- El capital está formado por acciones de igual valor.

- El aporte de industria de los socios no forma parte del capital social.

- Al construirse la sociedad debe suscribirse por lo menos 50% del capital autorizado y pagarse como mínimo la tercera parte del valor de cada acción.

Órganos de Dirección y Control:
- La administración de la sociedad estará a cargo de los socios colectivos, quienes podrán ejercer directamente o a través de sus delegados, con sujeción a lo previsto para la socviedad colectiva (Art. 310 del código de comercio).

Disolución y Liquidación:
- Por las cusales indicadas en el Artículo 218 del código de comercio.

- Por las causales especiales de la sociedad colectiva, cuando ocurran respecto a los socios gestores (Artículo 319 del código de comercio).

- Por desaparición de una de las dos categorías de socios.

- EN COMANDITA SIMPLE:

Socios:
- Se denominan socios comanditarios (aportantes de capital) y socios gestores o colectivos (aporte industrial).

Responsabilidad:
- La responsabilidad de los socios gestores es solidaria e ilimitada por las operaciones sociales.

Razón Social:
- Se forma con el nombre completo o apellido de uno o más de los socios colectivos y se agrega
"& Cia", seguida de la expresión Sociedad de Comandita.

Capital:
- El capital está formado por los aportes de los socios comanditarios o de los socios cuando éstos efectúen algún aporte.

- Al construirse la sociedad, el capital social se pagará en su totalidad.

Organos de Dirección y Control:
- La adm inistración de la sociedad estará a cargo de los socios colectivos, quienes podrán ejercerla dierctamente o a través de sus delegados con sujeción o a lo previsto para la sociedad colectiva (Art. 310 del código de comercio).

Disolución y Liquidación:
- Por las causales indicadas en el Artículo 218 del código de comercio.

-Por desaparición de una de lascategorías de socios.

- SOCIEDAD COLECTIVA:

Socios:
- Se constituye con un mínimo de dos socios.

Responsabilidad:
- Los socios responden solidaria e ilimitadamente por las operaciones sociales.

Organos de Dirección y Control:
- Junta de socios.
- Junta directiva.
- Representante legal.

Capital:
- Está constituido por los aportes de los socios.

Disolución y Liquidación:
- Por las causales indicadas en el artículo 218 del código de comercio.

- Por muerte de alguno de los socios, a menos que se convenga que la sociedad continúe con lo demás, o que acepte que los derechos del fallecido sean ejercidos por su representante.

Razón Social:
- Se forma con el nombre completo o apellido de alguno (s) de los socios y se agrega "& Cia", "Hermanos", "e hijos" u otras análogas, o se incluyen los nombres completos o apellidos de todos los socios.

Organos de Dirección y Control:
- Junta de socios.
- Junta directiva.
- Representante legal.

Capital:
- Está constituido por los aportes de los socios.

Disolución y Liquidación:
- Por las causales indicadas en el artículo 218 del código de comercio.

- Por muerte de alguno de los socios, a menos que se convenga que la sociedad continúe con los demás, o que se acepte que los derechos del fallecido sean ejercidos por su representante.

- Por declaración de quiebra de alguno de los socios, si los demás no adquieren su interés social, o no aceptan la cesión a un extraño.


5. Para qué se estableció el R.U.T y ante que entidad se tramita.
R/ El R.U.T es el mecanismo único para identificar, unbicar y clasificar a los sujetos de obligaciones administradas y controladas por la DIAN.

- El R.U.T permite a la DIAN contar con información veraz, actualizada, clasificada y confiable de todos los sujetos obligados a inscribirse en el mismo, para desarrollar una gestión efectiva en materia de recaudo, control y servicio que a su vez facilite el cumplimiento de las obligaciones tributarias, aduaneras y cambiarias así como la simplificación de trámites y reducción de costos.

- El R.U.T se tramita ante la DIAN.

6. En qué consiste el registro mercantil:
R/El registro mercantil es una función que la ley ha asignado a las cámaras de comercio, consistente en llevar una matrícula d los comerciantes y sus establecimientos de comercio, asi como la inscripción o anotaciónn de los diferentes actos u operaciones, libros y documentos que sean de carácter mercantil, o que afecten a la persona del comerciante, con el fin de darles publicidad y los efectos jurídicos que la ley señala.



7. A través de un ejemplo establezca la diferencia entre razón social y nombre comercial
R/Razón social: Exito S.A (Es el nombre con que la empresa se debe registrar en la cámara de comercio)
Nombre comercial: Exito

Persona natural: Es aquella que se identifica con la cedula de ciudadania
Persona jurídica: Es aquella que se identifica con el NIT (Número de Identificación Tributaria)


8. En un negocio qué garantizan los siguientes documentos:

- Certificado de bomberos:
Sirve para dar fé de que las instalaciones cumplen con todos los requisitos legales y reglamentarios orientados hacia la prevención de incendios.

- Patente de sanidad:
Sirve para dar constancia de que la empresa cumple con las normas de aseo establecidas por el Estado.

- Certificados de planeación municipal y de obras públicas:
Dan testimonio de que el establecimiento está ubicado en un buen lugar, es decir, donde no perjudica a la comunidad.


9. Defina los sectores económicos y sus características
R/- Sector Primario:
Es sector que obtiene el producto de sus actividades directamente de la naturaleza, sin ningún proceso de transformación. Dentro de este sector se encuentran la agricultura, la ganadería, la caza y la pesca.

- Sector Secundario:
Es el conjunto de actividades que implican transformación de alimentos y materias primas a través de los más variados procesos productivos. Normalmente se incluyen las industrias mecánicas, la química, la textil, la producción de bienes de consumo, el hardware informático,e.t.c.

- Sector Terciario:
Incluye todas aquellas actividades que no pruducen una mercancía en sí, pero que son necesarias para el funcionamiento de la economía. Como ejemplos de ellos tenemos el comercio, los restaurantes, los hoteles, el transporte, los servicios financieros, las comunicaciones, los servicios de educación, entre otros.


10. ¿ Cuál es la diferencia entre matrícula mercantil y matrícula de industria y comercio?
R/La matrícula mercantil es aquella que posee el registro de la empresa, todo lo referente a su constitución y la matrícula de industria se refiere al registro de lo que va a ofrecer la empresa (servicios financieros, textiles ,e.t.c).


11. Consulte en http://www.actualicese.com/ como crear una empresa
Se deben tener en cuenta algunos requisitos

- Uso de suelo:
Se debe consultar con las oficinas de Planeación municipal o distrital, si el lugar fisicio donde estará la empresa es permitido.

- Consulte el nombre:
El nombre que se le da al establecimiento de comercio es fundamental, pues es lo que identificará comercialmente a la empresa, por ello, antes de hacer la escritura pública de constitución, hay que verificar que el nombre que se le va aponer a la empresa no lo tenga otro establecimiento.

- Dinero para el capital social - cuenta bancaria:
Apenas se constituya la empresa o sociedad se debe abrir una cuenta bancaria para el depósito del capital social que sea en dinero.

- Dinero para las escrituras y el registro mercantil:
Hay entes societarios que para su constitución los socios deben suscribir su voluntad en una escritura pública otorgada en notaría y ésta, según el valor del capital social, número de hojas, anexos, e.t.c, tienen un alto costo.
Aimismo, dicha escritura pública de constitución al momento de registrarla en la Cámara de Comercio se debe establecer otro valor por el registro y según el valor del capital social se liquida este valor.
Publicado por ...LeIdY OsorNo... en 16:46 0 comentarios
miércoles 25 de noviembre de 2009
cOnTrOl dE MeRcAnCiAS y kARdEx.....!!
iNvEnTarIo dE MeRcANcIas:

a. cOnCePtO E ImPOrTanCiA...
El inventario de mercancías constituye la existencia, a precio de costo, de los artículos comprados o producidos por una empresa, para su comercialización. Se incluyen en el inventario todas las mercancías de propiedad de la empresa que se encuentran en el almacén, bodegas, en tránsito (cuando se han comprado fuera del país) o entregadas en consignación; así mismo se excluyen del inventario las mercancías que no son de su propiedad y se encuentran en su poder porque se han recibido en consignación o están vendidas y aún no se han remitido a sus clientes.

b. InVeNtARiO PeRiOdIcO e iNveNtARiO PeRmANeNtE...
Con el fin de registrar y controlar los inventarios, de acuerdo con la magnitud de los negocios, el volúmen de ventas y de existencias de mercancías, los comerciantes pueden elegir el sistema que mejor se adapte a sus necesidades. Los sistemas más utilizados son:

1. SiStEmA dE InVeNtARiO PeRiOdIcO:
Mediante este sistema, los comerciantes determinan el valor de las existencias de mercancías mediante la realización de un conteo fisico enn forma periódica.

2. SiSTeMa De iNvEnTarIo pErManEnTe:
La empresa conoce el valor de la mercancía sin necesidad de realizar un inventario fisico.

Prestaciones Sociales ...

Las prestaciones legales son las que la ley ha establecido en favor de los trabajadores, y extralegales las que los empleadores conceden por mera liberalidad, convención o pacto colectivo, y que sobrepasan las prestaciones legales. El Sistema de Seguridad Integral ha asumido el reconocimiento y pago de algunas prestaciones, pero el empleador es quien debe responder por la mayor parte de ellas. Entre las prestaciones que están a cargo del empleador figura el auxilio de cesantía, el auxilio de transporte, los intereses a la cesantía, la prima de sericios, el seguro de vida, la dotación de vestuario y calzado de labor y el subsidio familiar. Las vacaciones, aunque no son una prestación social sino un descanso, también corren a cargo del empleador.
Están a cargo del sistema de seguridad Social Integral, cuando el trabajador está afiliado, la asistencia por enfermedad común, por enfermedad profesional y por accidente de trabajo; el pago de las incapacidades por enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo o maternidad; el reconocimiento de la pensión de invalidez y la pensión de vejez, así como el seguro de vida y los gastos de entierro. Todos estos riesgos estarán a cargo del empleador, cuando éste no afilie el trabajador al sistema de Seguridad Social Integral.
Se tiene derecho al auxilio de cesantía cuando se cumple un año y proporcionalmente por fracción de año, cualquiera que sea ésta. Dicho auxiliio equivale a un mes de salario. Las vacaciones equivalen a 15 días hábiles por año cumplido de servicio y proporcionalmente por fracción de año cuando dicha fracción sea superior a 90 días en los contratos a término indefinido, o a término fijo superior a 1 año. En los contratos a término fijo inferior a 1 año se tiene derecho en forma proporcional por cualquier tiempo laborado. Los trabajadores de rayos X tienen derecho a 15 días de vacaciones cada 6 meses. Los trabajadores de la construcción tienen derecho a 15 días de vacacuiones, por año cumplido de servicios, o por fracción de 1 año en forma proporcional siempre y cuando laboren siquiera 1 mes. La prima de servicios equivale a 1 mes de salario, pagadero así: 15 dçias en el mes de junio y 15 días en el mes de diciembre. Los trabajadores que devenguen menos de 2 salarios minimos tienen derecho al auxilio de transporte. A estas prestaciones se ha adicionado una nueva, a partir del año 1.984, consiste en el sumionistro por parte del empleador del calzado, y vestido de labor para todos los trabajadores que devenguen menos de 2 salarios minimos; tales suministros se hacen los días 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre. Además de las anteriores prestaciones, también está a cargo del empleador la pensión de jubilación cuando el trabajador no ha estado afiliado al Sistema de Seguridad Social Integral, siempre que éste haya cumplido 20 años de servicios continuos o discontinuos y cumpla 55 años de edad el hombre y 50 años de edad la mujer. El Sistema de Seguridad Social Integral reconoce esta misma prestación, pero bajo la denominación de pensión de vejez, a quienes acrediten 500 semanas de cotización en los últimos 10 años o 1.000 semanas en cualquier tiempo y cuyas edades sean 60 años para el hombre y 55 años para la mujer.
El Sistema General de la Seguridad Social en Salud está fundamentado por los principios de equidad, obligatoreidad, protección integral y libre escogencia.